天津电梯司机最近招聘

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1
混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
2
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
农民工的养老保险费由用人单位缴纳。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
15
卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
HPB300级钢筋末端应作180。弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
19
《安全生产法》第72条规定:有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后,应当立即赶到事故现场,组织事故抢救。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
20
联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
21
下列各项措施中,不属于施工项目质量控制的措施的是( )。查看本题分析
A、提高管理、施工及操作人员自身素质
B、提高施工的质量管理水平
C、尽可能采用先进的施工技术、方法和新材料、新工艺、新技术,保证进度目标实现
D、加强施工项目的过程控制
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,查看本题分析
A、月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是____。
B、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
C、王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
D、劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
E、试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
23
甲、乙、丙三家公司组成联合体投标中标了一栋写字楼工程,施工过程中因甲的施工的工程质量问题而出现赔偿责任,则建设单位( )。查看本题分析
A、可向甲、乙、丙任何一方要求赔偿
B、只能要求甲负责赔偿
C、需与甲、乙、丙协商由谁赔偿
D、如向乙要求赔偿,乙有权拒绝
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分,是由国家制定或认可,并由( )保证实施。查看本题分析
A、国家公安机关
B、国家建设行政主管部门
C、国家最高法院
D、国家强制力
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。查看本题分析
A、对象是施工项目
B、主体是建设单位
C、内容是按阶段变化的
D、要求强化组织协调工作
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
26
建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的( )应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。查看本题分析
A、项目经理
B、技术人员
C、质量员
D、安全员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
27
下列关于建筑立面图基本规定的说法中,正确的是( )。查看本题分析
A、建筑立面图中通常用粗实线表示立面图的最外轮廓线和地平线
B、立面图中用标高表示出各主要部位的相对高度,如室内外地面标高、各层楼面标高及檐口高度
C、立面图中的尺寸是表示建筑物高度方向的尺寸,一般用两道尺寸线表示,即建筑物总高和层高
D、外墙面的装饰材料和做法一般应附相关的做法说明表
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
下列关于结构施工图的作用的说法中,错误的是( )。查看本题分析
A、结构施工图是施工放线、开挖基坑（槽）,施工承重构件（如梁、板、柱、墙、基础、楼梯等）的主要依据
B、结构立面布置图是表示房屋中各承重构件总体立面布置的图样
C、结构设计说明是带全局性的文字说明
D、结构详图一般包括:梁、柱、板及基础结构详图,楼梯结构详图,屋架结构详图,其他详图（如天沟、雨篷、过梁等）
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。查看本题分析
A、10
B、15
C、20
D、25
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
30
在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。查看本题分析
A、三个月
B、一年
C、二个月
D、六个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
31
我国法律.行政法规规定订立合同时应采用( )。查看本题分析
A、口头形式
B、电文形式
C、书面形式
D、推定形式
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
32
职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。查看本题分析
A、职工所执行职务的差别
B、职工技术等级的差别
C、职工工作环境的差异
D、职工工作性质的差异
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在查看本题分析
A、日内分别按规定要求,以不同的方式处理。
B、30
C、20
D、15
E、10
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。查看本题分析
A、行政行为
B、其他行为
C、职务行为
D、职业行为
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
35
流动人口现居住地的县级人民政府公安、民政、人力资源社会保障、卫生等部门和县级工商行政管理部门违反《流动人口计划生育工作条例规定》第九条的规定,由查看本题分析
A、责令改正,通报批评。
B、上级人民政府或相应主管部门
C、上级人民政府
D、本级人民政府或者上级人民政府主管部门
E、本级人大及其常委会
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
36
甲与A企业于2010年3月1日建立劳动关系,从2010年8月1日起,A企业在甲不知情的情况下停止为其交纳社保费用。甲在2010年10月1日才得知该事,并2010年10月8日向A企业进行交涉,后双方协商调解不成,甲向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效截止日期为( )。查看本题分析
A、2011年3月1日
B、2011年8月1日
C、2011年10月1日
D、2011年10月8日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
37
甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。查看本题分析
A、甲县劳动局
B、甲县仲裁委
C、甲县劳动争议仲裁委员会
D、甲县司法局
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
38
下列关于钢筋加工说法错误的是( )。查看本题分析
A、同一构件中相邻纵向受力钢筋的绑扎搭接接头宜相互错开
B、梁类、板类及墙类构件,位于同一连接区段内的受拉钢筋搭接接头面积百分率不宜大于20﹪
C、钢筋作不大于900的弯折时,弯折处的弯弧内直径不应小于钢筋直径的5倍
D、当受拉钢筋的直径d>28mm及受压钢筋的直径d>32mm时,不宜采用绑扎搭接接头
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
39
下图所示材料图例表示( )。查看本题分析
A、钢筋混凝土
B、混凝土
C、砂浆
D、灰土
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
40
以下各工程中,为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是( )。查看本题分析
A、高度120m及以下的构筑物工程
B、单跨跨度39m及以上的建筑工程
C、建筑面积4万m2及以上的住宅小区或建筑群体
D、高度150m及以下的构筑物
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
41
下列有关建筑平面图的图示内容的表述中,不正确的是( )。查看本题分析
A、定位轴线的编号宜标注在图样的下方与右侧,横向编号应用阿拉伯数字,从左至右顺序编写,竖向编号应用大写拉丁字母,从上至下顺序编写
B、对于隐蔽的或者在剖切面以上部位的内容,应以虚线表示
C、建筑平面图上的外部尺寸在水平方向和竖直方向各标注三道尺寸
D、在平面图上所标注的标高均应为绝对标高
E、屋面平面图一般内容有:女儿墙、檐沟、屋面坡度、分水线与落水口、变形缝、楼梯间、水箱间、天窗、上人孔、消防梯以及其他构筑物、索引符号等
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AD　　本题解释
42
下列关于建筑制图的线型及其应用的说法中,正确的是( )。查看本题分析
A、平、剖面图中被剖切的主要建筑构造（包括构配件）的轮廓线用粗实线绘制
B、建筑平、立、剖面图中的建筑构配件的轮廓线用中粗实线绘制
C、建筑立面图或室内立面图的外轮廓线用中粗实线绘制
D、拟建、扩建建筑物轮廓用中粗虚线绘制
E、预应力钢筋线在建筑结构中用粗单点长画线绘制
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
43
下列选项中,施工单位的项目人应当履行的安全责任主要包括( )。查看本题分析
A、制定安全生产规章制度和操作规程
B、确保安全生产费用的有效使用
C、组织制定安全施工措施
D、消除安全事故隐患
E、及时、如实报告生产安全事故
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
44
下列属于生产经营单位的安全生产管理人员职责的是( )。查看本题分析
A、对检查中发现的安全问题,应当立即处理;不能处理的,应当及时报告本单位有关负责人
B、及时、如实报告生产安全事故
C、检查及处理情况应当记录在案
D、督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患
E、根据本单位的生产经营特点,对安全生产状况进行经常性检查
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACE　　本题解释
45
劳动合同应该具备的条款有( )。查看本题分析
A、劳动报酬
B、劳动合同期限
C、社会保险
D、最低工资保障
E、每天工作时间
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
46
薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。查看本题分析
A、公开
B、公平
C、效率
D、平等
E、合法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCE　　本题解释
47
企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。查看本题分析
A、员工职位调整
B、岗位轮换
C、解雇
D、晋升
E、降职
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
48
建设部门在流动人口管理工作中的主要职责有( )。查看本题分析
A、负责对成建制施工队伍和工地的管理以及流动人口聚集地的规划管理,协助有关部门落实流动人口管理的各项措施
B、负责疏导民工潮
C、负责小城镇的开发建设,促进农村剩余劳动力的就地就近转移
D、负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察
E、负责劳动监察
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
49
下列关于砌筑用石材的分类及应用的相关说法中,正确的是( )。查看本题分析
A、装饰用石材主要为板材
B、细料石通过细加工、外形规则,叠砌面凹入深度不应大于10mm,截面的宽度、高度不应小于200mm,且不应小于长度的1/4
C、毛料石外形大致方正,一般不加工或稍加修整,高度不应小于200mm,叠砌面凹人深度不应大于20mm
D、毛石指形状不规则,中部厚度不小于300mm的石材
E、装饰用石材主要用于公共建筑或装饰等级要求较高的室内外装饰工程
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
50
地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、特级
D、三级
E、四级
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释


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本文分类：T电梯修理
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发布日期：2024-05-21 14:14:03
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天津电梯司机最近招聘

混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。查看本题分析

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。查看本题分析

省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。查看本题分析

皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。查看本题分析

甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。查看本题分析

资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。查看本题分析

固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。查看本题分析

企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。查看本题分析

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。查看本题分析

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。查看本题分析

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。查看本题分析

下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。查看本题分析

农民工的养老保险费由用人单位缴纳。查看本题分析

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。查看本题分析

卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。查看本题分析

HPB300级钢筋末端应作180。弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。查看本题分析

爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。查看本题分析

在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。查看本题分析

《安全生产法》第72条规定:有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后,应当立即赶到事故现场,组织事故抢救。查看本题分析

联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。查看本题分析

建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分,是由国家制定或认可,并由( )保证实施。查看本题分析
A、国家公安机关
B、国家建设行政主管部门
C、国家最高法院
D、国家强制力

下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。查看本题分析
A、对象是施工项目
B、主体是建设单位
C、内容是按阶段变化的
D、要求强化组织协调工作

建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的( )应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。查看本题分析
A、项目经理
B、技术人员
C、质量员
D、安全员

从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。查看本题分析
A、10
B、15
C、20
D、25

在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。查看本题分析
A、三个月
B、一年
C、二个月
D、六个月

我国法律.行政法规规定订立合同时应采用( )。查看本题分析
A、口头形式
B、电文形式
C、书面形式
D、推定形式

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。查看本题分析
A、职工所执行职务的差别
B、职工技术等级的差别
C、职工工作环境的差异
D、职工工作性质的差异

县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在查看本题分析
A、日内分别按规定要求,以不同的方式处理。
B、30
C、20
D、15
E、10

信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。查看本题分析
A、行政行为
B、其他行为
C、职务行为
D、职业行为

甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。查看本题分析
A、甲县劳动局
B、甲县仲裁委
C、甲县劳动争议仲裁委员会
D、甲县司法局

下图所示材料图例表示( )。查看本题分析
A、钢筋混凝土
B、混凝土
C、砂浆
D、灰土

以下各工程中,为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是( )。查看本题分析
A、高度120m及以下的构筑物工程
B、单跨跨度39m及以上的建筑工程
C、建筑面积4万m2及以上的住宅小区或建筑群体
D、高度150m及以下的构筑物

劳动合同应该具备的条款有( )。查看本题分析
A、劳动报酬
B、劳动合同期限
C、社会保险
D、最低工资保障
E、每天工作时间

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。查看本题分析
A、公开
B、公平
C、效率
D、平等
E、合法

企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。查看本题分析
A、员工职位调整
B、岗位轮换
C、解雇
D、晋升
E、降职

地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、特级
D、三级
E、四级

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天津电梯司机最近招聘

混凝土必须养护至其强度达到1.2MPa以上,才准在上面行人和架设支架、安装模板。查看本题分析

用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。查看本题分析

省、自治区、直辖市以及省会城市、自治区首府、地级市均有立法权。查看本题分析

皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的洞口。一般可每隔5～10m立一根。查看本题分析

甲听说炒股能赚钱,将5万元用于炒股,结果血本无归。这属于重大误解。查看本题分析

资产减值损失是指企业计提各项资产减值准备所形成的损失。查看本题分析

固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。查看本题分析

企业的水电费、机物料消耗属于直接费用。查看本题分析

机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。查看本题分析

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将“德、能、勤、绩”四个方面确定为人员的考核项目内容。查看本题分析

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。查看本题分析

下访制度是指信访人可以在公布的接待日和接待地点向有关行政机关负责人当面反映信访事项。查看本题分析

农民工的养老保险费由用人单位缴纳。查看本题分析

仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。查看本题分析

卷材防水施工时地面防水层应做在面层以下,四周卷起,高出地面不小200mm。查看本题分析

HPB300级钢筋末端应作180。弯钩,其弯弧内直径不应小于钢筋直径的3倍。查看本题分析

爬升模板是综合大模板与滑动模板工艺和特点的一种模板工艺,具有大模板和滑动模板共同的优点。查看本题分析

在建设单位竣工验收合格前,施工单位应对质量问题履行返修义务。查看本题分析

《安全生产法》第72条规定:有关地方人民政府和负有安全生产监督管理职责的部门负责人接到特别重大生产安全事故报告后,应当立即赶到事故现场,组织事故抢救。查看本题分析

联合体作为投标人投标时,应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。查看本题分析

建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分,是由国家制定或认可,并由( )保证实施。查看本题分析A、国家公安机关B、国家建设行政主管部门C、国家最高法院D、国家强制力

下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。查看本题分析A、对象是施工项目B、主体是建设单位C、内容是按阶段变化的D、要求强化组织协调工作

建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的( )应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。查看本题分析A、项目经理B、技术人员C、质量员D、安全员

从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。查看本题分析A、10B、15C、20D、25

在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。查看本题分析A、三个月B、一年C、二个月D、六个月

我国法律.行政法规规定订立合同时应采用( )。查看本题分析A、口头形式B、电文形式C、书面形式D、推定形式

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。查看本题分析A、职工所执行职务的差别B、职工技术等级的差别C、职工工作环境的差异D、职工工作性质的差异

县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在查看本题分析A、日内分别按规定要求,以不同的方式处理。B、30C、20D、15E、10

信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。查看本题分析A、行政行为B、其他行为C、职务行为D、职业行为

甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。查看本题分析A、甲县劳动局B、甲县仲裁委C、甲县劳动争议仲裁委员会D、甲县司法局

下图所示材料图例表示( )。查看本题分析A、钢筋混凝土B、混凝土C、砂浆D、灰土

以下各工程中,为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是( )。查看本题分析A、高度120m及以下的构筑物工程B、单跨跨度39m及以上的建筑工程C、建筑面积4万m2及以上的住宅小区或建筑群体D、高度150m及以下的构筑物

劳动合同应该具备的条款有( )。查看本题分析A、劳动报酬B、劳动合同期限C、社会保险D、最低工资保障E、每天工作时间

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。查看本题分析A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法

企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。查看本题分析A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职

地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。查看本题分析A、一级B、二级C、特级D、三级E、四级

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建设法规体系是国家法律体系的重要组成部分,是由国家制定或认可,并由( )保证实施。查看本题分析
A、国家公安机关
B、国家建设行政主管部门
C、国家最高法院
D、国家强制力

下列选项中关于施工项目管理的特点说法错误的是( )。查看本题分析
A、对象是施工项目
B、主体是建设单位
C、内容是按阶段变化的
D、要求强化组织协调工作

建设工程施工前,施工单位负责该项目管理的( )应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组、作业人员做出详细说明,并由双方签字确认。查看本题分析
A、项目经理
B、技术人员
C、质量员
D、安全员

从权利被侵害之日起超过( )年,人民法院不予保护。查看本题分析
A、10
B、15
C、20
D、25

在诉讼时效的最后( )内,因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效终止。查看本题分析
A、三个月
B、一年
C、二个月
D、六个月

我国法律.行政法规规定订立合同时应采用( )。查看本题分析
A、口头形式
B、电文形式
C、书面形式
D、推定形式

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。查看本题分析
A、职工所执行职务的差别
B、职工技术等级的差别
C、职工工作环境的差异
D、职工工作性质的差异

县级以上人民政府信访工作机构收到信访事项,应当予以登记,并区分情况,在查看本题分析
A、日内分别按规定要求,以不同的方式处理。
B、30
C、20
D、15
E、10

信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服,可以向有关行政机关提出信访事项。查看本题分析
A、行政行为
B、其他行为
C、职务行为
D、职业行为

甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发生纠纷,甲与企业均不愿调解,甲可以向( )申请仲裁。查看本题分析
A、甲县劳动局
B、甲县仲裁委
C、甲县劳动争议仲裁委员会
D、甲县司法局

下图所示材料图例表示( )。查看本题分析
A、钢筋混凝土
B、混凝土
C、砂浆
D、灰土

以下各工程中,为房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是( )。查看本题分析
A、高度120m及以下的构筑物工程
B、单跨跨度39m及以上的建筑工程
C、建筑面积4万m2及以上的住宅小区或建筑群体
D、高度150m及以下的构筑物

劳动合同应该具备的条款有( )。查看本题分析
A、劳动报酬
B、劳动合同期限
C、社会保险
D、最低工资保障
E、每天工作时间

薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是( )。查看本题分析
A、公开
B、公平
C、效率
D、平等
E、合法

企业人员管理,员工内部流动管理一般包括( )。查看本题分析
A、员工职位调整
B、岗位轮换
C、解雇
D、晋升
E、降职

地基与基础工程专业承包资质等级可以分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、特级
D、三级
E、四级