厂内叉车模拟考试试题在线考

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1
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
15
用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
17
劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
19
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
21
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
22
发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
23
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
24
解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
25
工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
26
劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
27
劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
28
下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
A、现场入场教育和日常教育
B、农民工夜校
C、技术大比武活动
D、脱产学历教育
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
32
解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
33
分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
36
架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
37
下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
38
下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
39
工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
40
劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
41
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
42
下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
43
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。查看本题分析
A、无需通知即可终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D、无需向劳动者支付经济补偿
E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
44
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者应年满16周岁
C、劳动者与其他人建立劳动关系
D、离退休人员不得成为劳动合同主体
E、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
45
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CD　　本题解释
46
培训需求的层次分析主要包括( )。查看本题分析
A、企业层次分析
B、部门层次分析
C、项目经理部层次分析
D、工作岗位层次分析
E、员工个人层次分析
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACE　　本题解释
47
劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
48
我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
49
劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
50
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释


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本文分类：N叉车司机
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发布日期：2024-05-29 18:02:02
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厂内叉车模拟考试试题在线考

工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。查看本题分析

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。查看本题分析

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。查看本题分析

劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。查看本题分析

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、一周B、半月C、一个月D、两个月

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析A、10日B、15日C、20日D、30日

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者

劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析A、5%B、20%C、40%D、50%

劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表

下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析A、3家B、4家C、5家D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析A、一周B、一个月C、季度D、一年

解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析A、30B、40C、50D、60

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明

下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织

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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者

劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表

下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
A、现场入场教育和日常教育
B、农民工夜校
C、技术大比武活动
D、脱产学历教育

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年

解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明

下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织

劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度

下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法

培训需求的层次分析主要包括( )。查看本题分析
A、企业层次分析
B、部门层次分析
C、项目经理部层次分析
D、工作岗位层次分析
E、员工个人层次分析

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同