A、严格的职务分析,比较客观公正

B、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩

C、雇员薪酬收入与个人业绩挂钩

D、绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小

E、严格的职等职级,并对应严格的工资等级

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