青岛茶艺师培训机构

529 阅读 0 评论 0 点赞

青岛茶艺师培训机构，安全生产模拟考试一点通网站根据考试大纲规定的考试范围为您提供了青岛茶艺师培训机构随机试题模拟考试训练，您需要在规定时间内完成青岛茶艺师培训机构答题。要继续进行更多的青岛茶艺师培训机构练习，只需用微信扫码即可在手机端点击重新出卷按钮练习。安全生产模拟考试一点通助您快速高效准确拿到证书！

1
农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
20
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
D、暂估价方式
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
23
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
25
工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
26
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
27
某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。查看本题分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析
A、12
B、15
C、24
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。查看本题分析
A、征收20%利息税
B、征收5010利息税
C、免征利息税
D、征收10%利息税
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
30
下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
A、14
B、15
C、16
D、18
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
33
下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
34
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。查看本题分析
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
35
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
36
根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
37
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
38
在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。查看本题分析
A、由于气候条件而引起的停工时间
B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
39
工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
40
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
41
下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
42
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者应年满16周岁
C、劳动者与其他人建立劳动关系
D、离退休人员不得成为劳动合同主体
E、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
43
劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
44
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
45
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
46
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
47
建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
48
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
49
进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
50
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释


: 0

提交试卷

重新出卷

点赞(0)打赏

本文分类：面点师-茶艺师
本文标签：
浏览次数：529次浏览
发布日期：2024-04-27 08:43:50
本文链接：https://aqscydt.com/index.php/a65smer2.html

青岛茶艺师培训机构

农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。查看本题分析

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析

在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析

总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。查看本题分析

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析

施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析A、真实B、有效C、完整D、电子化

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、一周B、半月C、一个月D、两个月

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析A、30天B、60天C、90天D、180天

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析A、8%B、10%C、12%D、15%

某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。查看本题分析A、72B、82C、91D、85

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析A、12B、15C、24D、30

我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。查看本题分析A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单

劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析A、14B、15C、16D、18

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、1个月B、15天C、2个月D、3个月

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度

下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书

一级美容师证工资多少钱一个月多少钱一个月

食品安全员考试试题食品生产

塔式起重机有关b证考试

苏州市吴江区叉车司机考试题

评论列表共有0条评论

发表评论取消回复

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
D、暂估价方式

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。查看本题分析
A、72
B、82
C、91
D、85

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析
A、12
B、15
C、24
D、30

我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。查看本题分析
A、征收20%利息税
B、征收5010利息税
C、免征利息税
D、征收10%利息税

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单

劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
A、14
B、15
C、16
D、18

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度

下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书