面点师培训六里桥附近

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• 1

  调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。查看本题分析

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• 2

  外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析

  正确错误

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• 3

  据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

  正确错误

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• 4

  劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

  正确错误

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• 5

  在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。查看本题分析

  正确错误

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• 6

  劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析

  正确错误

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• 7

  特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析

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• 8

  劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析

  正确错误

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• 9

  灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

  正确错误

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• 10

  劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析

  正确错误

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• 11

  实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

  正确错误

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• 12

  劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析

  正确错误

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• 13

  劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

  正确错误

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• 14

  根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。查看本题分析

  正确错误

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• 15

  编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析

  正确错误

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• 16

  工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析

  正确错误

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• 17

  在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。查看本题分析

  正确错误

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• 18

  用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

  正确错误

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• 19

  施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

  正确错误

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• 20

  超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 21

  当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。查看本题分析
  A、备案的劳务分包合同
  B、另行签订的劳务分包合同
  C、标准的劳务分包合同
  D、重新订立劳务分包合同

  ABCD

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• 22

  劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
  A、30天
  B、60天
  C、90天
  D、180天

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 23

  用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
  A、30天
  B、60天
  C、90天
  D、180天

  ABCD

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• 24

  不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
  A、和解及调解
  B、诉讼
  C、政府强制执行
  D、仲裁

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 25

  关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
  A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
  B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
  C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
  D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

  ABCD

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• 26

  劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。查看本题分析
  A、10天
  B、20天
  C、1个月
  D、两个月

  ABCD

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• 27

  下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
  A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
  B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
  C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
  D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

  ABCD

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• 28

  关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
  A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
  B、劳动者与其他人建立劳动关系
  C、离退休人员不得成为劳动合同主体
  D、现役军人不得成为劳动合同主体

  ABCD

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• 29

  解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
  A、政府建设主管部门
  B、劳务企业
  C、总包企业
  D、建设单位

  ABCD

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• 30

  ( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
  A、作业队队长
  B、总承包劳务管理部门
  C、工程项目经理部
  D、作业队伍中的劳务员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 31

  劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。查看本题分析
  A、总承包企业
  B、业主方
  C、政府建设主管部门
  D、工程项目经理部

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 32

  医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析
  A、12
  B、15
  C、24
  D、30

  ABCD

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• 33

  我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。查看本题分析
  A、基本养老保险
  B、企业补充养老保险
  C、个人储蓄型养老保险
  D、人身伤害险

  ABCD

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• 34

  发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
  A、可以履行合同
  B、法律不支持请求劳务费
  C、工程不合格时不承担损失
  D、合同无效

  ABCD

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• 35

  对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
  A、过程评价和全面评价
  B、全面评价和专业评价
  C、专业评价和实力评价
  D、实力评价和过程评价

  ABCD

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• 36

  劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
  A、14
  B、15
  C、16
  D、18

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 37

  下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
  A、依照企业破产法规定进行整改的
  B、生产经营发生严重困难的
  C、企业业绩相比上年出现下滑
  D、企业转产、重大技术革新

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 38

  下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
  A、保障劳动力权益的原则
  B、劳动力资源优化配置的原则
  C、符合施工组织设计的原则
  D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 39

  技术测定法适用于( )。查看本题分析
  A、所有类型的施工作业
  B、批量小的施工作业
  C、批量大的施工作业
  D、复杂程度高的施工作业

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 40

  事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
  A、0.5
  B、1
  C、1.5
  D、2

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 41

  工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
  A、工伤职工所在工会组织
  B、地方劳动保障行政部门
  C、工伤职工所在单位
  D、工伤职工本人
  E、工伤职工直系亲属

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释

• 42

  需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。查看本题分析
  A、劳务费结算台账
  B、支付凭证
  C、劳务人员的工资表、考勤表
  D、劳务人员工作记录
  E、工资台账

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释

• 43

  下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
  A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
  B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
  C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
  D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
  E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释

• 44

  培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
  A、统计方法
  B、经验估算方法
  C、资源需求模型方法
  D、会计方法
  E、统计估算法

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：CD　　本题解释

• 45

  劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
  A、进行核实
  B、给予确认
  C、给予否决
  D、提出修改意见
  E、即时支付

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释

• 46

  劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
  A、计划平均人数
  B、计划工资总额
  C、计划工人劳动生产率
  D、劳动定额完成情况
  E、计划用工缺口

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释

• 47

  在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
  A、花名册
  B、身份证
  C、工作经历
  D、劳动合同
  E、岗位技能证书

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释

• 48

  劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
  A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
  B、严重违反用人单位的规章制度的
  C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
  D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
  E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BD　　本题解释

• 49

  编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
  A、经验估工法
  B、统计分析法
  C、比较类推法
  D、技术测定法
  E、头脑风暴法

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释

• 50

  下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
  A、劳动合同
  B、劳动工资
  C、社会保障
  D、劳动条件
  E、职业安全卫生

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释