电梯司机自我检讨

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• 1

  总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 2

  据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 3

  工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 4

  社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 5

  劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 6

  实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 7

  通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 8

  具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 9

  混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 10

  根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 11

  经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 12

  90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 13

  劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。查看本题分析
  A、身份证
  B、健康证
  C、暂住证
  D、上岗证

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 14

  引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。查看本题分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 15

  以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
  A、《建筑法》
  B、《劳动法》
  C、地方法规
  D、企业规章制度

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 16

  由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析
  A、劳务分包企业
  B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
  C、“包工头”和发包方
  D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 17

  应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。查看本题分析
  A、20
  B、30
  C、60
  D、90

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 18

  不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
  A、优先支付原则
  B、事后追究责任原则
  C、及时裁决和强制执行原则
  D、先行垫付原则

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 19

  邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
  A、1日
  B、5日
  C、10日
  D、15日

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 20

  关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
  A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
  B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
  C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
  D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 21

  下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
  A、工人工资
  B、管理费
  C、工人奖金
  D、工具用具费

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 22

  劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
  A、劳动合同期限
  B、工作内容
  C、试用期时间
  D、保险待遇

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 23

  下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
  A、在校学生
  B、现役军人
  C、离退休人员
  D、下岗职工

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 24

  下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
  A、培训具有针对性
  B、培训经验丰富
  C、责任心较强,费用较低
  D、可以与受训人员进行很好的交流

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 25

  在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
  A、40
  B、45
  C、50
  D、55

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 26

  劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
  A、5%
  B、20%
  C、40%
  D、50%

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 27

  每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
  A、总承包企业主管领导
  B、总承包劳务管理部门
  C、工程项目经理部
  D、作业队伍中的劳务员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 28

  某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。查看本题分析
  A、65.46%
  B、75.68%
  C、78.46%
  D、79.44%

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 29

  享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
  A、退出劳动领域
  B、年龄
  C、工龄
  D、城镇常住人口

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 30

  发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析
  A、公安机关
  B、人民法院
  C、人民检察院
  D、政府建设主管部门

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 31

  劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
  A、考勤表和工资表
  B、工资表和岗位技能证书
  C、岗位技能证书和考勤表
  D、考勤表和工程量清单

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 32

  实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
  A、工作卡和工资卡
  B、工资卡和床头卡
  C、床头卡和金融卡
  D、工作卡和床头卡

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 33

  提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。查看本题分析
  A、国务院
  B、住房和城乡建设部
  C、中国建筑业协会
  D、省级人民政府

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 34

  分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
  A、月材料采购计划
  B、月劳动力使用报表
  C、月施工作业统计
  D、月计划考核

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 35

  分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
  A、质量检查员
  B、施工技术员
  C、分包负责人
  D、安全员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 36

  下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
  A、自检
  B、互检
  C、巡检
  D、交接检

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 37

  下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
  A、提出要求
  B、协商研究
  C、做出答复
  D、签订协议

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 38

  劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
  A、确定劳动效率
  B、确定劳动力投入量
  C、确定劳动总产量
  D、编制劳动力需求计划

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 39

  在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析
  A、社会一般水平
  B、社会先进水平
  C、社会平均先进水平
  D、社会最高水平

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 40

  不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
  A、企业自有工人
  B、聘用外来劳务企业工人
  C、使用劳务派遣工人
  D、临时零星用工

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 41

  关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
  A、简便易行
  B、需要有较多的数据资料
  C、适用于批量小的施工作业
  D、更能反映实际施工水平

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 42

  属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
  A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
  B、为农民工接受继续教育提供便利
  C、为农民工子女接受教育创造条件
  D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 43

  建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
  A、3
  B、4
  C、5
  D、6

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 44

  受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
  A、申请理由充分
  B、申请材料完整
  C、属于劳动保障行政部门管辖
  D、受理时效尚未过期
  E、申请主体合格

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释

• 45

  劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
  A、临时劳务承包
  B、零散的劳务分包
  C、自带劳务分包
  D、成建制的劳务分包
  E、外来的劳务分包

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释

• 46

  劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
  A、不满16周岁的
  B、超过55周岁的
  C、智力残疾的
  D、身体残疾的
  E、育龄妇女

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释

• 47

  劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。查看本题分析
  A、木工作业分包企业
  B、砌砖作业分包企业
  C、抹灰作业分包企业
  D、混凝土作业分包企业
  E、石制作分包企业

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释

• 48

  申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
  A、自我评估
  B、提出申请
  C、审查受理
  D、组织鉴定
  E、结论送达

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释

• 49

  农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
  A、平等性权益
  B、政治性权益
  C、经济性权益
  D、社会性权益
  E、发展性权益

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释

• 50

  农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
  A、农民工是农村的富余劳动力
  B、农民工没有城市户口
  C、农民工的职业身份是工人
  D、农民工需要提高职业素质
  E、农民工是农村进城务工经商的人员。

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCE　　本题解释