芜湖市化工压力容器考试题

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1
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
13
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C、“包工头”和发包方
D、“包工头”、劳务分包企业和发包方
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
14
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
15
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
16
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
17
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
20
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、会计方法和统计方法
B、统计方法和资源需求模型方法
C、资源需求模型方法和会计方法
D、会计方法和经验估算方法
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
24
某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。查看本题分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
25
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。查看本题分析
A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
26
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
28
医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析
A、12
B、15
C、24
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。查看本题分析
A、国家机关
B、事业单位
C、有雇工的个体工商户
D、国外驻华大使馆
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
31
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
32
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
33
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
34
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
36
时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
A、动作和方法
B、流程和定额
C、程序和方法
D、数据统计表
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
37
技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
38
抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
39
工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
40
劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
41
农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
E、劳动保障部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
42
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
43
劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
44
社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
45
解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
46
设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
47
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
48
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BD　　本题解释
49
设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
50
农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCE　　本题解释


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本文分类：R压力容器
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发布日期：2024-06-03 20:02:05
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芜湖市化工压力容器考试题

经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。查看本题分析

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。查看本题分析

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析A、真实B、有效C、完整D、电子化

由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法

劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析A、5%B、20%C、40%D、50%

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。查看本题分析A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析A、15B、30C、45D、60

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析A、0%B、5%C、10%D、15%

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析A、12B、15C、24D、30

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。查看本题分析A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪

时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表

技术测定法适用于( )。查看本题分析A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业

抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼

农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识

劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案

社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。

徐州安全员b证考试时间

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2020山东安全员考试

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下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、会计方法和统计方法
B、统计方法和资源需求模型方法
C、资源需求模型方法和会计方法
D、会计方法和经验估算方法

劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。查看本题分析
A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%

医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析
A、12
B、15
C、24
D、30

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。查看本题分析
A、国家机关
B、事业单位
C、有雇工的个体工商户
D、国外驻华大使馆

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪

时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
A、动作和方法
B、流程和定额
C、程序和方法
D、数据统计表

技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业

抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼

农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
E、劳动保障部门

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识

劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案

社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。