通信安全员b证考试题库

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1
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
16
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。查看本题分析
A、1
B、6
C、9
D、12
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
22
在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
24
下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
25
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。查看本题分析
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析
A、30日;书面或口头
B、30日;书面
C、1个月;书面或口头
D、15日;口头
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
27
某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
29
在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析
A、社会一般水平
B、社会先进水平
C、社会平均先进水平
D、社会最高水平
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
30
不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
31
在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。查看本题分析
A、由于气候条件而引起的停工时间
B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
A、动作和方法
B、流程和定额
C、程序和方法
D、数据统计表
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
33
技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
36
下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
37
劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
38
劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
39
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、通过法律诉讼途径解决
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
40
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
41
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
42
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
43
劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
44
突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
45
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。查看本题分析
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
46
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。查看本题分析
A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
47
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。查看本题分析
A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
48
农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
49
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B、专业承包序列三级资质
C、劳务分包序列资质
D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
50
凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。查看本题分析
A、高血压
B、心脏病
C、糖尿病
D、慢性肝炎
E、癫痫
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释


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本文分类：安全员（A证、B证、C证）
本文标签：
浏览次数：590次浏览
发布日期：2024-06-26 22:10:05
本文链接：https://aqscydt.com/index.php/a60briri.html

通信安全员b证考试题库

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析

调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。查看本题分析

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析

农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析

应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。查看本题分析

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析

劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析

全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。查看本题分析

编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析

劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。查看本题分析

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼

引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。查看本题分析A、1B、6C、9D、12

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析A、40B、45C、50D、55

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低

一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头

某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平

不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工

时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表

技术测定法适用于( )。查看本题分析A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析A、5%B、40%C、90%D、100%

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包

下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口

突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段

根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。查看本题分析A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远

凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。查看本题分析A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼

引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。查看本题分析
A、1
B、6
C、9
D、12

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低

一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析
A、30日;书面或口头
B、30日;书面
C、1个月;书面或口头
D、15日;口头

某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析
A、社会一般水平
B、社会先进水平
C、社会平均先进水平
D、社会最高水平

不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工

时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
A、动作和方法
B、流程和定额
C、程序和方法
D、数据统计表

技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包

下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口

突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段

根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。查看本题分析
A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远

凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。查看本题分析
A、高血压
B、心脏病
C、糖尿病
D、慢性肝炎
E、癫痫