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某大型新兴电子产品生产企业，生产车间工人工作环境非常良好，干净整洁，且无特别重大生产安全隐患的存在，企业为了增加员工收入，将给职工发放的劳动防护用品拆算成数量可观的经济补偿每月增加到工资收入之中，并在工资表格中进行了劳动保护用品拆算费用的注明，且要求职工个人按自己的需求进行劳动保护用品的购置，只要上班时员工使用有相关的劳动防护用品即可，所以好多员工不但使用了大量不合格劳动防护用品，还存在劳动防护用品超时使用的现象。
（2）生产经营单位（）为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。查看本题分析
A、视作业人员工作环境，适当配备劳动防护用品
B、企业可以以现金发放形式代替劳动防护用品的发放
C、可以
D、必须- 您的答案：没有答题
标准答案：D 本题解释
- 您的答案：没有答题
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某一线城市一家大型外资企业因在生产过程中发生了易燃易爆危险品爆炸事故，造成职工张三严重烧伤，同时张三随身所携带准备下班后存入银行的20万元现金被烧毁，事故发生后，企业及时将张三送往医院进行救治，病情稳定后又转入专科医院进行了康复治疗，张三恢复情况特别良好，企业为张三报销了全部治疗费用及生活费用，但对张三提出赔偿20万元现金之事企业不预答应，后经人民法院依法强制执行了20万元的赔偿，企业不认可的原因是认为自己属于外资企业，可以不受《中华人民共和国安全生产法》的限制。
（3）（）单位（以下统称生产经营单位）的安全生产，适用《中华人民共和国安全生产法》；有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定。查看本题分析
A、在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的
B、外资企业不适用本法
C、合资企业部分适用本法
D、合资企业注册时应与当地政府协商本法和有用范围- 您的答案：没有答题标准答案：A 本题解释
- 您的答案：没有答题
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王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右（是王某的休息时间），王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
（2）若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。查看本题分析
A、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
B、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
C、伤残津贴
D、失业补助金- 您的答案：没有答题标准答案：AB 本题解释
- 您的答案：没有答题
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