湖北建设信息网材料员试题库

972 阅读 0 评论 0 点赞

湖北建设信息网材料员试题库，安全生产模拟考试一点通网站根据考试大纲规定的考试范围为您提供了湖北建设信息网材料员试题库随机试题模拟考试训练，您需要在规定时间内完成湖北建设信息网材料员试题库答题。要继续进行更多的湖北建设信息网材料员试题库练习，只需用微信扫码即可在手机端点击重新出卷按钮练习。安全生产模拟考试一点通助您快速高效准确拿到证书！

1
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
12
在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C、“包工头”和发包方
D、“包工头”、劳务分包企业和发包方
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
14
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
15
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
16
分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
20
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、会计方法和统计方法
B、统计方法和资源需求模型方法
C、资源需求模型方法和会计方法
D、会计方法和经验估算方法
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
24
发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析
A、公安机关
B、人民法院
C、人民检察院
D、政府建设主管部门
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
25
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析
A、30日;书面或口头
B、30日;书面
C、1个月;书面或口头
D、15日;口头
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
33
关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
36
下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
37
受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
38
处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、政府强制执行
C、诉讼
D、专家裁定
E、仲裁
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACE　　本题解释
39
办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
40
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
A、应核实工资是否由队长或班组长代发
B、农民工工资须本人领取或签字
C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、工资可以半年一发
E、年末未足额支付的,下年可以补发
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释
41
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
42
劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
43
劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
44
劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
45
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
46
设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
47
进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。查看本题分析
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
48
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BD　　本题解释
49
农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
50
对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释


: 0

提交试卷

重新出卷

点赞(0)打赏

本文分类：建筑特殊工种及建筑八大员
本文标签：
浏览次数：972次浏览
发布日期：2024-01-29 08:17:25
本文链接：https://aqscydt.com/a687lhba.html

湖北建设信息网材料员试题库

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。查看本题分析

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。查看本题分析

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析A、真实B、有效C、完整D、电子化

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价

由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析A、40B、45C、50D、55

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口

发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证

一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、1个月B、15天C、2个月D、3个月

下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人

关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织

属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质

受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格

处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁

办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付

劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼

劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远

对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级

色弱考高压电工证

一级高处作业证的审批部门是

女生考了高压电工证

中国查询电梯特种设备作业证

评论列表共有0条评论

发表评论取消回复

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、会计方法和统计方法
B、统计方法和资源需求模型方法
C、资源需求模型方法和会计方法
D、会计方法和经验估算方法

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口

发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析
A、公安机关
B、人民法院
C、人民检察院
D、政府建设主管部门

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证

一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析
A、30日;书面或口头
B、30日;书面
C、1个月;书面或口头
D、15日;口头

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月

下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人

关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织

属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质

受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格

处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、政府强制执行
C、诉讼
D、专家裁定
E、仲裁

办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付

劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼

劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远

对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级