八大员标准员考试多少分合格

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1
调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
15
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、地方法规
D、企业规章制度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
21
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析
A、14
B、20
C、28
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
24
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
26
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
27
劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
28
( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。查看本题分析
A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
30
解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
32
下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
33
分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
35
根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
36
对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
37
下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
38
在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
39
下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
40
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者应年满16周岁
C、劳动者与其他人建立劳动关系
D、离退休人员不得成为劳动合同主体
E、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
41
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CD　　本题解释
42
下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
43
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
44
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
45
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
46
解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
47
在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
48
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BD　　本题解释
49
根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。查看本题分析
A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
50
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B、专业承包序列三级资质
C、劳务分包序列资质
D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释


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本文分类：建筑特殊工种及建筑八大员
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发布日期：2023-10-05 18:15:10
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八大员标准员考试多少分合格

调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。查看本题分析

权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。查看本题分析

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。查看本题分析

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。查看本题分析

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。查看本题分析

专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。查看本题分析

劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析A、3年B、5年C、8年D、10年

不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁

以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度

总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析A、14B、20C、28D、30

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析A、8%B、10%C、12%D、15%

劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。查看本题分析A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失

解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、1个月B、15天C、2个月D、3个月

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质

在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书

根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。查看本题分析A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法

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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁

以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、地方法规
D、企业规章制度

总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析
A、14
B、20
C、28
D、30

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。查看本题分析
A、工程量
B、劳务分包合同
C、施工技术方案
D、材料供应状态

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失

解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质

在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工具用具费
D、工人奖金
E、利润

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书

根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为( )。查看本题分析
A、数据拟合法
B、测时法
C、写实记录法
D、简易测定法
E、工作日写实法