茶艺师培训教材哪个好

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1
劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
2
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。查看本题分析
A、劳务费结算台账和支付凭证
B、支付凭证和劳务分包合同
C、劳务备案手续和劳务分包合同
D、劳务分包合同和劳务费结算台账
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
15
关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
17
下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。查看本题分析
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
18
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
19
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的安全生产防护用品
C、生产、生活临时设施
D、工程资料
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
20
工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
22
劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
24
下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
25
实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
26
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
28
关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
29
在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B、因违反治安管理而造成伤亡
C、因醉酒斗殴造成轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
30
“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。查看本题分析
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
32
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、通过法律诉讼途径解决
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
33
劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
34
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
35
下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
36
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
37
下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
38
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
39
劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
40
我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
41
社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
42
建设工程施工合同常见的形式有( )。查看本题分析
A、固定价格合同
B、可调价格合同
C、成本加酬金价格合同
D、清包劳务价格合同
E、包工包料价格合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
43
建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
44
进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
45
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
46
关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
47
设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
48
下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
49
农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCE　　本题解释
50
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释


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本文分类：面点师-茶艺师
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发布日期：2024-03-17 05:52:36
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茶艺师培训教材哪个好

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析

承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。查看本题分析

违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。查看本题分析

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。查看本题分析A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行

劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析A、3B、5C、7D、9

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位

下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。查看本题分析A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为

工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析A、20天B、30天C、45天D、60天

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低

实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍

关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限

下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价

下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险

社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性

建设工程施工合同常见的形式有( )。查看本题分析A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素

下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书

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反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。查看本题分析
A、劳务费结算台账和支付凭证
B、支付凭证和劳务分包合同
C、劳务备案手续和劳务分包合同
D、劳务分包合同和劳务费结算台账

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行

劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
A、3
B、5
C、7
D、9

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位

下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。查看本题分析
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为

工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的安全生产防护用品
C、生产、生活临时设施
D、工程资料

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低

实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B、因违反治安管理而造成伤亡
C、因醉酒斗殴造成轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价

下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险

社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性

建设工程施工合同常见的形式有( )。查看本题分析
A、固定价格合同
B、可调价格合同
C、成本加酬金价格合同
D、清包劳务价格合同
E、包工包料价格合同

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素

下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书