起重机操作上岗证

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1
总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
6
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
15
不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
16
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
17
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。查看本题分析
A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字
D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
18
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
20
下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
22
关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
24
《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析
A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
27
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
28
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
31
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
32
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。查看本题分析
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
33
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。查看本题分析
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
34
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
36
承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。查看本题分析
A、输出地政府
B、输入地政府
C、输入地政府和输出地政府
D、农民工招用单位
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
37
当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
38
劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
39
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AE　　本题解释
40
劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
41
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
42
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
43
培训需求分析的内容主要包括( )。查看本题分析
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
44
基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
45
劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
46
进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。查看本题分析
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
47
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
48
下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
49
农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
50
农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCE　　本题解释


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本文分类：Q起重机械考试
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发布日期：2024-04-11 14:19:21
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起重机操作上岗证

总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。查看本题分析

签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析

工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。查看本题分析

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析

在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。查看本题分析

施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析

不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流

《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析A、10500B、11500C、12500D、13500

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析A、3家B、4家C、5家D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析A、一周B、一个月C、季度D、一年

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。查看本题分析A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、1个月B、15天C、2个月D、3个月

承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。查看本题分析A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位

当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析A、100B、80C、50D、30

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析A、5%B、40%C、90%D、100%

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场

培训需求分析的内容主要包括( )。查看本题分析A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡

劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。

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不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流

《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析
A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。查看本题分析
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月

承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。查看本题分析
A、输出地政府
B、输入地政府
C、输入地政府和输出地政府
D、农民工招用单位

当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
A、100
B、80
C、50
D、30

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场

培训需求分析的内容主要包括( )。查看本题分析
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡

劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。