烟台焊工压力容器证

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1
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
2
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。查看本题分析
A、20
B、30
C、60
D、90
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
16
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
D、暂估价方式
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
22
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
23
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
25
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
28
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
30
关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
33
劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
34
劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
35
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
36
下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
37
劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
38
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BE　　本题解释
39
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
40
培训需求分析的内容主要包括( )。查看本题分析
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
41
劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
42
基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
43
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
44
劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
45
劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
46
建设工程施工合同常见的形式有( )。查看本题分析
A、固定价格合同
B、可调价格合同
C、成本加酬金价格合同
D、清包劳务价格合同
E、包工包料价格合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
47
进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。查看本题分析
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
48
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
49
下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
50
工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释


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本文分类：R压力容器
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发布日期：2024-05-23 15:46:04
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烟台焊工压力容器证

在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。查看本题分析

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。查看本题分析

在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。查看本题分析

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析

工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属

应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。查看本题分析A、20B、30C、60D、90

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析A、1日B、5日C、10日D、15日

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析A、40B、45C、50D、55

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析A、15B、30C、45D、60

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析A、5%B、40%C、90%D、100%

劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度

下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析A、固定合同价款B、暂估价方式C、建筑面积总和单价D、工种工日单价E、综合工日单价

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付

培训需求分析的内容主要包括( )。查看本题分析A、培训需求的层次分析B、培训需求的阶段分析C、培训需求的数量分析D、在职员工培训需求分析E、下岗员工培训需求分析

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼

劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则

建设工程施工合同常见的形式有( )。查看本题分析A、固定价格合同B、可调价格合同C、成本加酬金价格合同D、清包劳务价格合同E、包工包料价格合同

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因

压力容器审核证报名

压力容器有安装证吗

海南省建筑机械协会焊工证

压力容器分析设计有证的都不会

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在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属

应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。查看本题分析
A、20
B、30
C、60
D、90

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
D、暂估价方式

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性

下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、暂估价方式
C、建筑面积总和单价
D、工种工日单价
E、综合工日单价

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付

培训需求分析的内容主要包括( )。查看本题分析
A、培训需求的层次分析
B、培训需求的阶段分析
C、培训需求的数量分析
D、在职员工培训需求分析
E、下岗员工培训需求分析

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼

劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则

建设工程施工合同常见的形式有( )。查看本题分析
A、固定价格合同
B、可调价格合同
C、成本加酬金价格合同
D、清包劳务价格合同
E、包工包料价格合同

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因