3019廊坊压力容器取证考试题 ,安全生产模拟考试一点通网站根据考试大纲规定的考试范围为您提供了3019廊坊压力容器取证考试题 随机试题模拟考试训练,您需要在规定时间内完成3019廊坊压力容器取证考试题 答题。要继续进行更多的3019廊坊压力容器取证考试题 练习,只需用微信扫码即可在手机端点击重新出卷按钮练习。安全生产模拟考试一点通助您快速高效准确拿到证书!

  • 1

    农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 3

    调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 4

    劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 5

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 6

    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 7

    工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 8

    确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 9

    工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 10

    在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
    A、工会组织
    B、用人单位
    C、受伤害职工本人
    D、受伤害职工的直系亲属

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 11

    职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
    A、6个月
    B、12个月
    C、24个月
    D、36个月

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 12

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、建立企业信用档案制度
    C、提高农民工的法律维权意识
    D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 13

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
    A、企业内部闹事
    B、围堵总承包企业和政府机关
    C、聚众上访
    D、打砸抢烧

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 14

    不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
    A、优先支付原则
    B、事后追究责任原则
    C、及时裁决和强制执行原则
    D、先行垫付原则

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 15

    下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
    A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    C、劳动者对部分条款理解有误的
    D、违反法律、行政法规强制性规定的

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 16

    关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
    A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、劳动者与其他人建立劳动关系
    C、离退休人员不得成为劳动合同主体
    D、现役军人不得成为劳动合同主体

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 17

    培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
    A、统计方法
    B、经验估算方法
    C、会计方法
    D、统计估算法

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 18

    培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
    A、会计方法和统计方法
    B、统计方法和资源需求模型方法
    C、资源需求模型方法和会计方法
    D、会计方法和经验估算方法

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 19

    工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析
    A、具备劳务作业开工的施工场地
    B、劳务作业需要的安全生产防护用品
    C、生产、生活临时设施
    D、工程资料

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 20

    技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
    A、《职业资格证书》
    B、《住建部管理人员岗位证书》
    C、《特种设备作业人员证》
    D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 21

    劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
    A、8%
    B、10%
    C、12%
    D、15%

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 22

    对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
    A、60%
    B、80%
    C、90%
    D、100%

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 23

    社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
    A、15
    B、30
    C、45
    D、60

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 24

    建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
    A、工程计划竣工之日
    B、工程实际竣工验收合格之日
    C、工程款结清之日
    D、工程保修结束之日

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 25

    下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。查看本题分析
    A、规定标准的住院费用
    B、规定标准的营养费用
    C、规定范围内的药品费用
    D、规定的检查和治疗费用

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 26

    发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析
    A、公安机关
    B、人民法院
    C、人民检察院
    D、政府建设主管部门

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 27

    支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
    A、个体承包人
    B、委托代理人
    C、总分包人
    D、分包企业法人

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 28

    对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
    A、过程评价和全面评价
    B、全面评价和专业评价
    C、专业评价和实力评价
    D、实力评价和过程评价

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 29

    下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
    A、撤销合同
    B、修改合同
    C、赔偿损失
    D、重新签订

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 30

    下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
    A、依照企业破产法规定进行整改的
    B、生产经营发生严重困难的
    C、企业业绩相比上年出现下滑
    D、企业转产、重大技术革新

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 31

    下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
    A、被开除
    B、被劳动教养
    C、被判刑
    D、留职停薪

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 32

    一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析
    A、30日;书面或口头
    B、30日;书面
    C、1个月;书面或口头
    D、15日;口头

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 33

    下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
    A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
    B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
    C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
    D、劳动组织不当引起的时间消耗

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 34

    事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
    A、0.5
    B、1
    C、1.5
    D、2

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 35

    下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
    A、交通专业承包序列一级资质
    B、机电安装专业承包序列一级资质
    C、铁路专业承包序列二级资质
    D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 36

    当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
    A、100
    B、80
    C、50
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 37

    以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
    A、《建筑法》
    B、《劳动法》
    C、《劳动合同法》
    D、地方法规
    E、企业规章制度

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 38

    解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、提高公司内部人员的道德修养
    C、建立企业信用档案制度
    D、提高农民工的法律维权意识
    E、建立欠薪应急周转金制度

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 39

    下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
    A、应核实工资是否由队长或班组长代发
    B、农民工工资须本人领取或签字
    C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
    D、工资可以半年一发
    E、年末未足额支付的,下年可以补发

    您的答案:没有答题标准答案:AB  本题解释
  • 40

    农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析
    A、建筑劳务总包企业
    B、农民工自己
    C、农民工务工的工地
    D、建筑劳务分包企业
    E、劳动保障部门

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 41

    下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
    A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
    B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
    C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
    D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
    E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 42

    关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。查看本题分析
    A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、劳动者应年满16周岁
    C、劳动者与其他人建立劳动关系
    D、离退休人员不得成为劳动合同主体
    E、现役军人不得成为劳动合同主体

    您的答案:没有答题标准答案:ADE  本题解释
  • 43

    在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
    A、报价水平
    B、履约能力
    C、规模大小
    D、经营行为
    E、社会信用

    您的答案:没有答题标准答案:BE  本题解释
  • 44

    工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
    A、具备劳务作业开工的施工场地
    B、劳务作业需要的能源、通信、道路
    C、劳务作业需要的安全生产防护用品
    D、生产、生活临时设施
    E、工程资料

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 45

    劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
    A、注重全程性原则
    B、理论与实践相结合的原则
    C、培训与提高相结合的原则
    D、人格素质培训与专业素质相结合
    E、人员培训与企业战略文化相适应

    您的答案:没有答题标准答案:BCDE  本题解释
  • 46

    劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
    A、人员配置计划
    B、教育培训计划
    C、考核计划
    D、淘汰计划
    E、应急预案

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 47

    突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
    A、前兆阶段
    B、紧急阶段
    C、谈判阶段
    D、僵持阶段
    E、解决阶段

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 48

    设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
    A、房地产开发企业
    B、施工总承包企业
    C、劳务分包企业
    D、项目管理企业
    E、专业承包企业

    您的答案:没有答题标准答案:CDE  本题解释
  • 49

    对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
    A、优秀
    B、良好
    C、合格
    D、一般
    E、不合格

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 50

    设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
    A、费用要素
    B、内容要素
    C、时间要素
    D、标准要素
    E、条件要素

    您的答案:没有答题标准答案:BDE  本题解释

0
    
点赞(0)打赏
主要负责人证书什么时候考
主要负责人证书什么时候考
叉车电脑实践考试视频教程
叉车电脑实践考试视频教程
2020建筑五级电工考试试题
2020建筑五级电工考试试题
深圳高压电工证考试及格分数是多少
深圳高压电工证考试及格分数是多少

Comment list 共有0条评论

暂无评论

微信小程序

微信扫一扫体验

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部
安全上产模拟考试一点通
跳转到微信小程序学习完整题库
打开小程序