玉环县压力容器理论考试题 ,安全生产模拟考试一点通网站根据考试大纲规定的考试范围为您提供了玉环县压力容器理论考试题 随机试题模拟考试训练,您需要在规定时间内完成玉环县压力容器理论考试题 答题。要继续进行更多的玉环县压力容器理论考试题 练习,只需用微信扫码即可在手机端点击重新出卷按钮练习。安全生产模拟考试一点通助您快速高效准确拿到证书!

  • 1

    受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 3

    对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 4

    在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 5

    劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 6

    工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 7

    劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 8

    职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 9

    施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 10

    90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 11

    合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
    A、3年
    B、5年
    C、8年
    D、10年

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 12

    在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
    A、固定劳务价格
    B、暂估价
    C、计时单价
    D、计件单价

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
    A、和解及调解
    B、诉讼
    C、政府强制执行
    D、仲裁

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 14

    以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
    A、和解及调解
    B、仲裁
    C、法院强制执行
    D、诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
    A、1日
    B、5日
    C、10日
    D、15日

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 16

    甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
    A、3年
    B、5年
    C、10年
    D、15年

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 17

    培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
    A、会计方法和统计方法
    B、统计方法和资源需求模型方法
    C、资源需求模型方法和会计方法
    D、会计方法和经验估算方法

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 18

    对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
    A、60%
    B、80%
    C、90%
    D、100%

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 19

    目前,建筑业劳务培训主要围绕( )个关键工种开展。查看本题分析
    A、13
    B、14
    C、15
    D、18

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 20

    劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
    A、计划平均人数
    B、计划工资总额
    C、劳动定额完成情况
    D、计划用工缺口

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 21

    某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。查看本题分析
    A、65.46%
    B、75.68%
    C、78.46%
    D、79.44%

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 22

    发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
    A、可以履行合同
    B、法律不支持请求劳务费
    C、工程不合格时不承担损失
    D、合同无效

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 23

    劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
    A、考勤表和工资表
    B、工资表和岗位技能证书
    C、岗位技能证书和考勤表
    D、考勤表和工程量清单

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 24

    下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
    A、图纸交底
    B、技术交底
    C、现场交底
    D、监理交底

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 25

    劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
    A、14
    B、15
    C、16
    D、18

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 26

    下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
    A、身份证
    B、务工证
    C、计划生育证
    D、高中毕业证

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 27

    架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
    A、30
    B、40
    C、50
    D、60

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 28

    某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
    A、1个月
    B、6个月
    C、3个月
    D、2个月

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 29

    劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
    A、确定劳动效率
    B、确定劳动力投入量
    C、确定劳动总产量
    D、编制劳动力需求计划

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 30

    下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
    A、劳动力主要集中在劳务分包企业
    B、劳动力主要来源于城镇
    C、劳动力的聘用期相对较短
    D、普通工人多于高技能工人

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 31

    技术测定法适用于( )。查看本题分析
    A、所有类型的施工作业
    B、批量小的施工作业
    C、批量大的施工作业
    D、复杂程度高的施工作业

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 32

    在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析
    A、繁重体力劳动和高空作业
    B、高空作业和野外作业
    C、野外作业和接触有毒有害物质
    D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 33

    分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析
    A、劳务作业人员花名册和身份证明
    B、劳务作业人员劳动合同
    C、劳务作业人员工资表和考勤表
    D、施工作业人员岗位技能证书
    E、劳务员岗位证书

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 34

    处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
    A、和解及调解
    B、政府强制执行
    C、诉讼
    D、专家裁定
    E、仲裁

    您的答案:没有答题标准答案:ACE  本题解释
  • 35

    以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
    A、《建筑法》
    B、《劳动法》
    C、《劳动合同法》
    D、地方法规
    E、企业规章制度

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 36

    劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
    A、未签订劳动合同
    B、违法分包引起的纠纷
    C、未签或分包合同约定不明确
    D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
    E、名为劳务分包实为工程分包

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 37

    劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
    A、劳务纠纷多发性
    B、经济利益主导性
    C、劳务纠纷地域广泛性
    D、矛盾激化性
    E、无照经营性

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 38

    下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
    A、应核实工资是否由队长或班组长代发
    B、农民工工资须本人领取或签字
    C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
    D、工资可以半年一发
    E、年末未足额支付的,下年可以补发

    您的答案:没有答题标准答案:AB  本题解释
  • 39

    关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。查看本题分析
    A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、劳动者应年满16周岁
    C、劳动者与其他人建立劳动关系
    D、离退休人员不得成为劳动合同主体
    E、现役军人不得成为劳动合同主体

    您的答案:没有答题标准答案:ADE  本题解释
  • 40

    劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
    A、临时劳务承包
    B、零散的劳务分包
    C、自带劳务分包
    D、成建制的劳务分包
    E、外来的劳务分包

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 41

    工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
    A、具备劳务作业开工的施工场地
    B、劳务作业需要的能源、通信、道路
    C、劳务作业需要的安全生产防护用品
    D、生产、生活临时设施
    E、工程资料

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 42

    劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
    A、注重全程性原则
    B、理论与实践相结合的原则
    C、培训与提高相结合的原则
    D、人格素质培训与专业素质相结合
    E、人员培训与企业战略文化相适应

    您的答案:没有答题标准答案:BCDE  本题解释
  • 43

    劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
    A、人员配置计划
    B、教育培训计划
    C、考核计划
    D、淘汰计划
    E、应急预案

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 44

    劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
    A、计划平均人数
    B、计划工资总额
    C、计划工人劳动生产率
    D、劳动定额完成情况
    E、计划用工缺口

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 45

    享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
    A、退出劳动领域
    B、年龄
    C、工龄
    D、缴纳年限
    E、城镇常住人口

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 46

    突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
    A、前兆阶段
    B、紧急阶段
    C、谈判阶段
    D、僵持阶段
    E、解决阶段

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 47

    解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
    A、承担继续履约责任
    B、向调解组织申请调解
    C、支付违约金
    D、按合同赔偿损失
    E、执行定金罚则

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 48

    下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。查看本题分析
    A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
    B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
    C、竞业限制期限不得超过两年
    D、竞业期内可以到非竞业单位就业
    E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释
  • 49

    属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
    A、企业自有工人
    B、聘用外来劳务企业工人
    C、使用劳务派遣工人
    D、临时零星用工
    E、短期工

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 50

    关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
    A、简便易行
    B、工作量小
    C、适用于批量大的施工作业
    D、需要测定比例关系
    E、不必要考虑工序的近似性

    您的答案:没有答题标准答案:ABD  本题解释

0
    
点赞(0)打赏
4级电工证需要年审吗
4级电工证需要年审吗
考高压电工证判断题诀窍
考高压电工证判断题诀窍
吊篮施工需不需登高证
吊篮施工需不需登高证
特种行业安全管理员证
特种行业安全管理员证

Comment list 共有0条评论

暂无评论

微信小程序

微信扫一扫体验

微信公众账号

微信扫一扫加关注

发表
评论
返回
顶部
安全上产模拟考试一点通
跳转到微信小程序学习完整题库
打开小程序