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  • 1

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 4

    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 5

    队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 6

    工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 7

    实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 8

    用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 9

    一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 10

    工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 11

    劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 12

    劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
    A、总承包企业
    B、工程监理单位
    C、工程质量监督单位
    D、当地建设主管部门

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 13

    职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
    A、6个月
    B、12个月
    C、24个月
    D、36个月

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 14

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    D、通过法律诉讼途径解决

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。查看本题分析
    A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
    B、应核实工资是否由队长或班组长代发
    C、农民工工资须本人领取或签字
    D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 16

    下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
    A、农业银行
    B、邮储银行
    C、建设银行
    D、工商银行

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 17

    分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
    A、现金
    B、银行转账
    C、支票
    D、网上支付

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 18

    关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
    A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
    B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
    C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
    D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 19

    关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
    A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、劳动者与其他人建立劳动关系
    C、离退休人员不得成为劳动合同主体
    D、现役军人不得成为劳动合同主体

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 20

    用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
    A、1个月
    B、3个月
    C、6个月
    D、1年

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 21

    在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
    A、40
    B、45
    C、50
    D、55

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 22

    劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
    A、劳务员
    B、专职安全员
    C、项目负责人
    D、企业法人代表

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 23

    某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元/人。查看本题分析
    A、10500
    B、11500
    C、12500
    D、13500

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 24

    社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
    A、15
    B、30
    C、45
    D、60

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 25

    国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。查看本题分析
    A、20%
    B、15%
    C、5%
    D、免征

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 26

    解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
    A、承担继续履约责任
    B、向调解组织申请调解
    C、支付违约金
    D、按合同赔偿损失

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 27

    下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
    A、工程量大小
    B、工期长短
    C、劳务用工多少
    D、造价高低

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 28

    造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
    A、分包合同条款内容不规范、不具体
    B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
    C、合同双方当事人对法律知识不了解
    D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 29

    劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
    A、考勤表和工资表
    B、工资表和岗位技能证书
    C、岗位技能证书和考勤表
    D、考勤表和工程量清单

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 30

    下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
    A、自检
    B、互检
    C、巡检
    D、交接检

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 31

    劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
    A、14
    B、15
    C、16
    D、18

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 32

    架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
    A、30
    B、40
    C、50
    D、60

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 33

    用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
    A、两倍
    B、三倍
    C、四倍
    D、一倍

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 34

    时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
    A、动作和方法
    B、流程和定额
    C、程序和方法
    D、数据统计表

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 35

    伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析
    A、90;160
    B、90;180
    C、80;160
    D、80;180

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 36

    劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
    A、劳务分包企业
    B、总承包企业
    C、工程监理单位
    D、工程质量监督单位
    E、当地建设主管部门

    您的答案:没有答题标准答案:AE  本题解释
  • 37

    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。查看本题分析
    A、无需通知即可终止劳动关系
    B、书面通知劳动者终止劳动关系
    C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿
    D、无需向劳动者支付经济补偿
    E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

    您的答案:没有答题标准答案:BDE  本题解释
  • 38

    下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
    A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    C、劳动者对部分条款理解有误的
    D、违反法律、行政法规强制性规定的
    E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 39

    在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
    A、报价水平
    B、履约能力
    C、规模大小
    D、经营行为
    E、社会信用

    您的答案:没有答题标准答案:BE  本题解释
  • 40

    劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
    A、临时劳务承包
    B、零散的劳务分包
    C、自带劳务分包
    D、成建制的劳务分包
    E、外来的劳务分包

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 41

    劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
    A、进行核实
    B、给予确认
    C、给予否决
    D、提出修改意见
    E、即时支付

    您的答案:没有答题标准答案:ABD  本题解释
  • 42

    劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
    A、注重全程性原则
    B、理论与实践相结合的原则
    C、培训与提高相结合的原则
    D、人格素质培训与专业素质相结合
    E、人员培训与企业战略文化相适应

    您的答案:没有答题标准答案:BCDE  本题解释
  • 43

    劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
    A、计划平均人数
    B、计划工资总额
    C、计划工人劳动生产率
    D、劳动定额完成情况
    E、计划用工缺口

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 44

    突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
    A、前兆阶段
    B、紧急阶段
    C、谈判阶段
    D、僵持阶段
    E、解决阶段

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 45

    劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析
    A、选择订立合同的形式不当
    B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
    C、合同条款不全,约定不明确
    D、草率签订合同
    E、缺乏具体违约责任

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 46

    建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
    A、因资质问题而产生的纠纷
    B、因履约范围不清而产生的纠纷
    C、因转包而产生的纠纷
    D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    E、因工程质量不合格而引发的纠纷

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 47

    实行劳务用工实名制的企业包括( )。查看本题分析
    A、施工总承包企业
    B、专业承包企业
    C、劳务分包企业
    D、劳务派遣企业
    E、代建制企业

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 48

    下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
    A、当事人申请
    B、双方协商
    C、鉴证机关审核
    D、确认证明
    E、提交结果

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释
  • 49

    下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
    A、保持劳动力均衡使用
    B、准确计算工程量和施工期限
    C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
    D、组织施工流水线生产
    E、设立劳务员管理岗位

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 50

    凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。查看本题分析
    A、高血压
    B、心脏病
    C、糖尿病
    D、慢性肝炎
    E、癫痫

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释

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