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  • 1

    据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 2

    建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 3

    劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 4

    劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 5

    灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 6

    社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 7

    承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 8

    劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 10

    违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 11

    在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
    A、固定劳务价格
    B、暂估价
    C、计时单价
    D、计件单价

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 12

    在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
    A、工会组织
    B、用人单位
    C、受伤害职工本人
    D、受伤害职工的直系亲属

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
    A、30天
    B、半年
    C、1年
    D、2年

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 14

    职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
    A、6个月
    B、12个月
    C、24个月
    D、36个月

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 15

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
    A、可以享受工伤医疗待遇
    B、不可以享受工伤医疗待遇
    C、由职工个人自费
    D、由工会组织解决费用

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 16

    邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
    A、1日
    B、5日
    C、10日
    D、15日

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 17

    用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
    A、1个月
    B、3个月
    C、6个月
    D、1年

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 18

    ( )负责工程测量定位、沉降观测。查看本题分析
    A、建设主管部门
    B、设计院
    C、工程承包人
    D、劳务分包人

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 19

    在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
    A、40
    B、45
    C、50
    D、55

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 20

    劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
    A、5%
    B、20%
    C、40%
    D、50%

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 21

    目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
    A、安全生产常识
    B、职业基础知识和岗位操作技能
    C、普法维权知识
    D、个人创业知识

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 22

    下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。查看本题分析
    A、确定培训需求调查的内容
    B、确定培训需求调查的目标和计划
    C、选择合适的培训需求调查方法
    D、选择合适的培训需求调查层面

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 23

    某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元/人。查看本题分析
    A、10500
    B、11500
    C、12500
    D、13500

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 24

    按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析
    A、用人单位
    B、国家
    C、劳动者个人
    D、用人单位和劳动者个人共同负担

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 25

    社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。查看本题分析
    A、国家机关
    B、事业单位
    C、有雇工的个体工商户
    D、国外驻华大使馆

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 26

    劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析
    A、申请和受理
    B、调解
    C、制作调解协议书或调解意见书
    D、申请仲裁

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 27

    支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
    A、个体承包人
    B、委托代理人
    C、总分包人
    D、分包企业法人

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 28

    分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
    A、分包单位负责人
    B、总包相关人员
    C、质检员
    D、班组长

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 29

    模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人;其中,中、高级工不少于( )。查看本题分析
    A、30;50%
    B、40;50%
    C、30;60%
    D、40;60%

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 30

    下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
    A、撤销合同
    B、修改合同
    C、赔偿损失
    D、重新签订

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 31

    一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。查看本题分析
    A、30日;书面或口头
    B、30日;书面
    C、1个月;书面或口头
    D、15日;口头

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 32

    双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析
    A、全日制用工
    B、非全日制用工
    C、劳务派遣用工
    D、建筑劳务分包用工

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 33

    关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
    A、简便易行
    B、需要有较多的数据资料
    C、适用于批量小的施工作业
    D、更能反映实际施工水平

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 34

    伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析
    A、90;160
    B、90;180
    C、80;160
    D、80;180

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 35

    抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
    A、就地平躺,暂时不要站立或走动
    B、立即对伤员进行人工呼吸
    C、立即做胸外心脏按压
    D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 36

    建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
    A、3
    B、4
    C、5
    D、6

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 37

    当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
    A、100
    B、80
    C、50
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 38

    在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析
    A、繁重体力劳动和高空作业
    B、高空作业和野外作业
    C、野外作业和接触有毒有害物质
    D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 39

    总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析
    A、组织机构及人员名单
    B、管理制度
    C、师资队伍名录及证件
    D、培训记录
    E、设施配置情况

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 40

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、由建设单位或总承包单位先行支付
    C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D、通过法律途径解决
    E、建立欠薪应急周转金制度

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 41

    劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
    A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    D、违法分包
    E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 42

    劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
    A、企业内部闹事
    B、围堵总承包企业和政府机关
    C、聚众上访
    D、打砸抢烧
    E、提出仲裁和司法诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 43

    农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析
    A、建筑劳务总包企业
    B、农民工自己
    C、农民工务工的工地
    D、建筑劳务分包企业
    E、劳动保障部门

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 44

    劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
    A、劳务管理
    B、安全管理
    C、生产管理
    D、技术质量管理
    E、行保管理

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 45

    劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
    A、等级要求
    B、资源要求
    C、资格要求
    D、业绩要求
    E、政策管理要求

    您的答案:没有答题标准答案:CDE  本题解释
  • 46

    在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
    A、花名册
    B、身份证
    C、工作经历
    D、劳动合同
    E、岗位技能证书

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 47

    劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
    A、不满16周岁的
    B、超过55周岁的
    C、智力残疾的
    D、身体残疾的
    E、育龄妇女

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 48

    下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
    A、当事人申请
    B、双方协商
    C、鉴证机关审核
    D、确认证明
    E、提交结果

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释
  • 49

    在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
    A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
    B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
    C、因违反治安管理而造成伤亡
    D、因醉酒斗殴造成轻伤
    E、因与同事发生矛盾而自残

    您的答案:没有答题标准答案:AB  本题解释
  • 50

    建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
    A、继续教育合格证书
    B、管理人员岗位证书
    C、职业技能岗位证书
    D、特种作业人员操作证书
    E、特种设备作业人员证书

    您的答案:没有答题标准答案:BCDE  本题解释

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