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  • 1

    大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议数量较少。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 2

    据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 4

    工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 5

    劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 6

    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 7

    对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 8

    实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 10

    劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 11

    计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 12

    实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 14

    目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 16

    工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 17

    在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
    A、登记备案
    B、签订劳动合同
    C、签订保险协议
    D、作出口头承诺

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 18

    劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析
    A、劳务纠纷多发性
    B、经济利益主导性
    C、劳务纠纷地域广泛性
    D、矛盾激化性

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 19

    劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
    A、3
    B、5
    C、7
    D、9

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 20

    下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
    A、固定合同价款
    B、建筑面积总和单价
    C、工种工日单价
    D、暂估价方式

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 21

    用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
    A、3年
    B、5年
    C、10年
    D、15年

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 22

    下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
    A、在校学生
    B、现役军人
    C、离退休人员
    D、下岗职工

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 23

    建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
    A、限制承接新业务
    B、责令整改
    C、通报批评
    D、记入建设行业信用信息提示系统

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 24

    劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
    A、临时劳务承包
    B、零散的劳务分包
    C、自带劳务分包
    D、成建制的劳务分包

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 25

    对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
    A、60%
    B、80%
    C、90%
    D、100%

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 26

    下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
    A、现场入场教育和日常教育
    B、农民工夜校
    C、技术大比武活动
    D、脱产学历教育

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 27

    目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
    A、安全生产常识
    B、职业基础知识和岗位操作技能
    C、普法维权知识
    D、个人创业知识

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 28

    发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
    A、可以履行合同
    B、法律不支持请求劳务费
    C、工程不合格时不承担损失
    D、合同无效

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 29

    下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
    A、工程量大小
    B、工期长短
    C、劳务用工多少
    D、造价高低

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 30

    分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
    A、月材料采购计划
    B、月劳动力使用报表
    C、月施工作业统计
    D、月计划考核

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 31

    下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
    A、图纸交底
    B、技术交底
    C、现场交底
    D、监理交底

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 32

    以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。查看本题分析
    A、施工现场洒水降尘
    B、现场道路硬化处理
    C、现场土方堆放淋水降尘
    D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 33

    在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 34

    工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析
    A、60
    B、75
    C、85
    D、95

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 35

    下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。查看本题分析
    A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
    B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
    C、竞业限制期限不得超过两年
    D、竞业期内可以到非竞业单位就业

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 36

    下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
    A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
    B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
    C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
    D、劳动组织不当引起的时间消耗

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 37

    抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
    A、就地平躺,暂时不要站立或走动
    B、立即对伤员进行人工呼吸
    C、立即做胸外心脏按压
    D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 38

    建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
    A、3
    B、4
    C、5
    D、6

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 39

    受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
    A、申请理由充分
    B、申请材料完整
    C、属于劳动保障行政部门管辖
    D、受理时效尚未过期
    E、申请主体合格

    您的答案:没有答题标准答案:BCDE  本题解释
  • 40

    劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
    A、工作出入证
    B、身份证
    C、健康证
    D、暂住证
    E、上岗证

    您的答案:没有答题标准答案:BDE  本题解释
  • 41

    解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、由建设单位或总承包单位先行支付
    C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    D、通过法律途径解决
    E、建立欠薪应急周转金制度

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 42

    下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
    A、固定合同价款
    B、暂估价方式
    C、建筑面积总和单价
    D、工种工日单价
    E、综合工日单价

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 43

    下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
    A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
    B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
    C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
    D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
    E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 44

    劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
    A、劳务管理
    B、安全管理
    C、生产管理
    D、技术质量管理
    E、行保管理

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 45

    培训需求的层次分析主要包括( )。查看本题分析
    A、企业层次分析
    B、部门层次分析
    C、项目经理部层次分析
    D、工作岗位层次分析
    E、员工个人层次分析

    您的答案:没有答题标准答案:ACE  本题解释
  • 46

    劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
    A、申请和受理
    B、调解
    C、制作调解协议书或调解意见书
    D、申请仲裁
    E、申请诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 47

    劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。查看本题分析
    A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
    B、出现重大质量问题的
    C、因天气原因造成工程延期的
    D、出现重大安全事故的
    E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 48

    属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
    A、企业自有工人
    B、聘用外来劳务企业工人
    C、使用劳务派遣工人
    D、临时零星用工
    E、短期工

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 49

    在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
    A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
    B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
    C、因违反治安管理而造成伤亡
    D、因醉酒斗殴造成轻伤
    E、因与同事发生矛盾而自残

    您的答案:没有答题标准答案:AB  本题解释
  • 50

    下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
    A、劳动合同
    B、劳动工资
    C、社会保障
    D、劳动条件
    E、职业安全卫生

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释

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