初级茶艺师报考要求

721 阅读 0 评论 0 点赞

初级茶艺师报考要求，安全生产模拟考试一点通网站根据考试大纲规定的考试范围为您提供了初级茶艺师报考要求随机试题模拟考试训练，您需要在规定时间内完成初级茶艺师报考要求答题。要继续进行更多的初级茶艺师报考要求练习，只需用微信扫码即可在手机端点击重新出卷按钮练习。安全生产模拟考试一点通助您快速高效准确拿到证书！

1
签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
16
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
17
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
23
工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
27
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析
A、公安机关
B、人民法院
C、人民检察院
D、政府建设主管部门
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
30
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
31
实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
32
下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
35
在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析
A、产量／单位时间
B、产量／单位工作量
C、工时消耗量／单位时间
D、工时消耗量／产量
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
36
不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
37
用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。查看本题分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
38
“建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。查看本题分析
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）
B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
39
下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
40
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
41
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
42
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
43
突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
44
劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
45
在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
46
劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。查看本题分析
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
C、因天气原因造成工程延期的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
47
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
48
下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
49
申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
50
农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCE　　本题解释


: 0

提交试卷

重新出卷

点赞(0)打赏

本文分类：面点师-茶艺师
本文标签：
浏览次数：721次浏览
发布日期：2024-06-05 02:24:00
本文链接：https://www.aqscydt.com/a65ta8ka.html

初级茶艺师报考要求

签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析

据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析

混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析

在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析

在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。查看本题分析

职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析

施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析A、真实B、有效C、完整D、电子化

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析A、60%B、80%C、90%D、100%

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析A、3家B、4家C、5家D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析A、一周B、一个月C、季度D、一年

发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单

实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率

下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短

工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析A、60B、75C、85D、95

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪

在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量

不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工

用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。查看本题分析A、0.51B、0.59C、0.63D、0.67

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段

劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。

上海低压电工考试题库

高处作业证有什么作用

电梯需要几名电梯司机

苏州高处作业证全国考试试题

评论列表共有0条评论

发表评论取消回复

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工

工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包人
B、劳务分包人
C、业主方
D、施工机械设备所有者

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年

发生劳动纠纷时,按照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求( )予以增加。查看本题分析
A、公安机关
B、人民法院
C、人民检察院
D、政府建设主管部门

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单

实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率

下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短

工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析
A、60
B、75
C、85
D、95

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪

在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析
A、产量／单位时间
B、产量／单位工作量
C、工时消耗量／单位时间
D、工时消耗量／产量

不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工

用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。查看本题分析
A、0.51
B、0.59
C、0.63
D、0.67

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段

劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
E、调解为主原则

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达

农民工概念的主要含义是( )。查看本题分析
A、农民工是农村的富余劳动力
B、农民工没有城市户口
C、农民工的职业身份是工人
D、农民工需要提高职业素质
E、农民工是农村进城务工经商的人员。