食品安全管理员考试a卷

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• 1

  总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 2

  受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 3

  权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 4

  从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 5

  劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 6

  在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 7

  培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 8

  计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 9

  社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 10

  发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 11

  劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 12

  用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 13

  职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
  A、6个月
  B、12个月
  C、24个月
  D、36个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 14

  引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。查看本题分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 15

  从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
  A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  B、建立企业信用档案制度
  C、提高农民工的法律维权意识
  D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 16

  不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
  A、优先支付原则
  B、事后追究责任原则
  C、及时裁决和强制执行原则
  D、先行垫付原则

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 17

  下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
  A、农业银行
  B、邮储银行
  C、建设银行
  D、工商银行

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 18

  劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
  A、3
  B、5
  C、7
  D、9

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 19

  分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
  A、现金
  B、银行转账
  C、支票
  D、网上支付

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 20

  解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
  A、政府建设主管部门
  B、劳务企业
  C、总包企业
  D、建设单位

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 21

  下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
  A、固定劳务报酬
  B、计时单价
  C、计件单价
  D、零星用工

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 22

  技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
  A、《职业资格证书》
  B、《住建部管理人员岗位证书》
  C、《特种设备作业人员证》
  D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 23

  劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
  A、5%
  B、20%
  C、40%
  D、50%

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 24

  下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
  A、现场入场教育和日常教育
  B、农民工夜校
  C、技术大比武活动
  D、脱产学历教育

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 25

  劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
  A、知识、技能、态度
  B、学历、技能、态度
  C、学历、经验、态度
  D、知识、经验、态度

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 26

  劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
  A、人员配置计划
  B、教育培训计划
  C、考核计划
  D、奖罚计划

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 27

  某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
  A、10500
  B、11500
  C、12500
  D、13500

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 28

  按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析
  A、用人单位
  B、国家
  C、劳动者个人
  D、用人单位和劳动者个人共同负担

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 29

  解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
  A、承担继续履约责任
  B、向调解组织申请调解
  C、支付违约金
  D、按合同赔偿损失

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 30

  下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
  A、图纸交底
  B、技术交底
  C、现场交底
  D、监理交底

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 31

  劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
  A、14
  B、15
  C、16
  D、18

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 32

  甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。查看本题分析
  A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
  B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
  C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
  D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 33

  某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、6个月
  C、3个月
  D、2个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 34

  某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、6个月
  C、3个月
  D、2个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 35

  非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
  A、24小时
  B、15小时
  C、7天
  D、一个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 36

  不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
  A、企业自有工人
  B、聘用外来劳务企业工人
  C、使用劳务派遣工人
  D、临时零星用工

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 37

  有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。查看本题分析
  A、必要的休息时间
  B、准备与结束工作时间
  C、不可避免的中断时间
  D、偶然的损失时间

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 38

  当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
  A、100
  B、80
  C、50
  D、30

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 39

  总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析
  A、组织机构及人员名单
  B、管理制度
  C、师资队伍名录及证件
  D、培训记录
  E、设施配置情况

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释

• 40

  在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。查看本题分析
  A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
  E、通过法律诉讼途径解决

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释

• 41

  根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
  A、先行垫付原则
  B、优先支付原则
  C、事后追究责任原则
  D、及时裁决和强制执行原则
  E、违法分包承担连带责任原则

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释

• 42

  下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
  A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  C、劳动者对部分条款理解有误的
  D、违反法律、行政法规强制性规定的
  E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释

• 43

  劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
  A、注重全程性原则
  B、理论与实践相结合的原则
  C、培训与提高相结合的原则
  D、人格素质培训与专业素质相结合
  E、人员培训与企业战略文化相适应

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释

• 44

  劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
  A、人员配置计划
  B、教育培训计划
  C、考核计划
  D、淘汰计划
  E、应急预案

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释

• 45

  社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
  A、强制性
  B、缴费性
  C、互济性
  D、福利性
  E、均等性

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释

• 46

  突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
  A、前兆阶段
  B、紧急阶段
  C、谈判阶段
  D、僵持阶段
  E、解决阶段

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释

• 47

  劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
  A、工人本人的签字
  B、施工队负责人签字
  C、总包方项目经理签字
  D、劳务分包企业盖章
  E、总包方项目经理部盖章

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释

• 48

  申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
  A、自我评估
  B、提出申请
  C、审查受理
  D、组织鉴定
  E、结论送达

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释

• 49

  工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
  A、工作强度
  B、工作程序
  C、工作时间
  D、工作场所
  E、工作原因

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释

• 50

  建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。查看本题分析
  A、企业章程
  B、企业原资质证书副本复印件
  C、企业年度财务、统计报表
  D、企业安全生产许可证副本
  E、专业技术人员职称证书

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释