深圳安监局办焊工证吗

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1
签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
16
在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
18
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
19
从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。查看本题分析
A、10
B、12
C、16
D、20
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
21
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
22
下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
24
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
25
发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
26
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
27
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
28
劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
29
目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
32
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
33
全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
34
下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、建筑劳务分包用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
36
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
37
抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
38
建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
39
劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
40
劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
41
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CD　　本题解释
42
下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
43
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
44
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
45
劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
46
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
47
劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
48
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BD　　本题解释
49
下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
50
属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释


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本文分类：焊接与热切割
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发布日期：2024-06-25 14:31:43
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深圳安监局办焊工证吗

签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析

权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。查看本题分析

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析

发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析

根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。查看本题分析

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。查看本题分析

劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。查看本题分析

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析A、30天B、60天C、90天D、180天

从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。查看本题分析A、10B、12C、16D、20

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析A、10日B、15日C、20日D、30日

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈

劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析A、20天B、30天C、45天D、60天

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析A、每天B、每周C、每月D、每季度

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析A、7B、14C、21D、30

下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析A、3B、4C、5D、6

劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼

下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工

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在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )倍计算。查看本题分析
A、10
B、12
C、16
D、20

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈

劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
A、劳务员
B、专职安全员
C、项目负责人
D、企业法人代表

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30

下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、建筑劳务分包用工

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
A、3
B、4
C、5
D、6

劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法

下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析
A、培训师资
B、培训教材
C、培训方法
D、培训场地
E、培训资金

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼

下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工