焊工证复审日期过了

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• 1

  调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 2

  据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 3

  属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 4

  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 5

  劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 6

  总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 7

  建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 8

  培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 9

  劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 10

  全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 11

  灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 12

  具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 13

  按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析

  正确错误

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• 14

  劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 15

  劳动定额是在正常的施工（生产）技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 16

  工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 17

  职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 18

  施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 19

  在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
  A、登记备案
  B、签订劳动合同
  C、签订保险协议
  D、作出口头承诺

  ABCD

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• 20

  分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
  A、现金
  B、银行转账
  C、支票
  D、网上支付

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 21

  发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
  A、10日
  B、15日
  C、20日
  D、30日

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 22

  下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
  A、工人工资
  B、管理费
  C、工人奖金
  D、工具用具费

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 23

  下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
  A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
  B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
  C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
  D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

  ABCD

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• 24

  用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
  A、3年
  B、5年
  C、10年
  D、15年

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 25

  劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
  A、劳动合同期限
  B、工作内容
  C、试用期时间
  D、保险待遇

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 26

  用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、3个月
  C、6个月
  D、1年

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 27

  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、3个月
  C、6个月
  D、1年

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 28

  下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
  A、在校学生
  B、现役军人
  C、离退休人员
  D、下岗职工

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 29

  每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
  A、总承包企业主管领导
  B、总承包劳务管理部门
  C、工程项目经理部
  D、作业队伍中的劳务员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 30

  劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
  A、人员配置计划
  B、教育培训计划
  C、考核计划
  D、奖罚计划

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 31

  某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
  A、10500
  B、11500
  C、12500
  D、13500

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 32

  除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
  A、3家
  B、4家
  C、5家
  D、6家

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 33

  解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
  A、承担继续履约责任
  B、向调解组织申请调解
  C、支付违约金
  D、按合同赔偿损失

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 34

  造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
  A、分包合同条款内容不规范、不具体
  B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
  C、合同双方当事人对法律知识不了解
  D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 35

  提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。查看本题分析
  A、国务院
  B、住房和城乡建设部
  C、中国建筑业协会
  D、省级人民政府

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 36

  下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。查看本题分析
  A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
  B、合同内容是否符合法规和政策
  C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
  D、合同字迹是否工整、清晰

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 37

  在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析
  A、产量／单位时间
  B、产量／单位工作量
  C、工时消耗量／单位时间
  D、工时消耗量／产量

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 38

  下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
  A、劳动力主要集中在劳务分包企业
  B、劳动力主要来源于城镇
  C、劳动力的聘用期相对较短
  D、普通工人多于高技能工人

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 39

  抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
  A、就地平躺,暂时不要站立或走动
  B、立即对伤员进行人工呼吸
  C、立即做胸外心脏按压
  D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 40

  承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。查看本题分析
  A、输出地政府
  B、输入地政府
  C、输入地政府和输出地政府
  D、农民工招用单位

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 41

  解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
  A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  B、由建设单位或总承包单位先行支付
  C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  D、通过法律途径解决
  E、建立欠薪应急周转金制度

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释

• 42

  劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
  A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
  B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
  C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
  D、违法分包
  E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释

• 43

  需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。查看本题分析
  A、劳务费结算台账
  B、支付凭证
  C、劳务人员的工资表、考勤表
  D、劳务人员工作记录
  E、工资台账

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释

• 44

  下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
  A、应核实工资是否由队长或班组长代发
  B、农民工工资须本人领取或签字
  C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
  D、工资可以半年一发
  E、年末未足额支付的,下年可以补发

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释

• 45

  建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
  A、限制承接新业务
  B、责令整改
  C、通报批评
  D、记入建设行业信用信息提示系统
  E、禁止进入本地建筑市场

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释

• 46

  设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
  A、房地产开发企业
  B、施工总承包企业
  C、劳务分包企业
  D、项目管理企业
  E、专业承包企业

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释

• 47

  实行劳务用工实名制的企业包括( )。查看本题分析
  A、施工总承包企业
  B、专业承包企业
  C、劳务分包企业
  D、劳务派遣企业
  E、代建制企业

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释

• 48

  建筑业企业申请资质升级的,应当提交的材料有( )。查看本题分析
  A、企业章程
  B、企业原资质证书副本复印件
  C、企业年度财务、统计报表
  D、企业安全生产许可证副本
  E、专业技术人员职称证书

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释

• 49

  劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
  A、建造师执业资格证书
  B、企业法人营业执照
  C、建筑业企业资质证书
  D、建筑业企业劳务施工队长证书
  E、建筑企业安全生产许可证

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BC　　本题解释

• 50

  凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。查看本题分析
  A、高血压
  B、心脏病
  C、糖尿病
  D、慢性肝炎
  E、癫痫

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释