美容师证报名多少钱

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1
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C、“包工头”和发包方
D、“包工头”、劳务分包企业和发包方
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
16
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
18
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
19
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的安全生产防护用品
C、生产、生活临时设施
D、工程资料
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析
A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
23
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
26
工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
27
劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
28
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
29
下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
32
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
36
办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
37
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
38
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。查看本题分析
A、无需通知即可终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D、无需向劳动者支付经济补偿
E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
39
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CD　　本题解释
40
发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。查看本题分析
A、转包劳务作业的
B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AC　　本题解释
41
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
42
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
43
劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
44
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
45
设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
46
在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
47
对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
A、优秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
48
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。查看本题分析
A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
49
编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
50
申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释


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本文分类：美容师（初级、中级、高级）
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发布日期：2024-05-27 18:16:05
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美容师证报名多少钱

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。查看本题分析

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析A、3B、5C、7D、9

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统

工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料

《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析A、8%B、10%C、12%D、15%

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析A、10500B、11500C、12500D、13500

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析A、0%B、5%C、10%D、15%

劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队

下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析A、自检B、互检C、巡检D、交接检

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍

某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度

办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求

劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达

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在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
A、3
B、5
C、7
D、9

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统

工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的安全生产防护用品
C、生产、生活临时设施
D、工程资料

《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析
A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%

劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队

下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担

办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、资源需求模型方法
D、会计方法
E、统计估算法

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求

劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
A、优秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达