焊工资格证怎么升级

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1
劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
2
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
16
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。查看本题分析
A、备案的劳务分包合同
B、另行签订的劳务分包合同
C、标准的劳务分包合同
D、重新订立劳务分包合同
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
17
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
18
用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
19
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
22
劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
25
劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
28
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
29
实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
下列哪类分包企业资质不区分等级( )。查看本题分析
A、钣金工程
B、焊接作业
C、钢筋作业
D、木工作业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
35
事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
36
工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
37
劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
38
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
A、应核实工资是否由队长或班组长代发
B、农民工工资须本人领取或签字
C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、工资可以半年一发
E、年末未足额支付的,下年可以补发
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释
39
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。查看本题分析
A、无需通知即可终止劳动关系
B、书面通知劳动者终止劳动关系
C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿
D、无需向劳动者支付经济补偿
E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
40
下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
41
劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
E、竞业限制
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
42
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
43
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
44
劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。查看本题分析
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
C、因天气原因造成工程延期的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
45
有效工作时间包括( )。查看本题分析
A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
E、基本工作时间
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释
46
关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
47
设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
48
工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
49
在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
E、因与同事发生矛盾而自残
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释
50
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B、专业承包序列三级资质
C、劳务分包序列资质
D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释


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本文分类：焊接与热切割
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发布日期：2024-03-09 21:49:29
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焊工资格证怎么升级

劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析

在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。查看本题分析

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析

劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。查看本题分析

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。查看本题分析

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。查看本题分析

违背劳动纪律造成的工作时间损失,这类时间在定额中也应考虑。查看本题分析

在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。查看本题分析

建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析

已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、一周B、半月C、一个月D、两个月

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属

用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析A、30天B、60天C、90天D、180天

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析A、8%B、10%C、12%D、15%

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划

劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡

实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析A、维护劳务人员权益B、保障安全生产C、准确掌握现场劳务人员情况D、提高劳动生产效率

下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短

下列哪类分包企业资质不区分等级( )。查看本题分析A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍

伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180

事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析A、0.5B、1C、1.5D、2

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼

下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人

劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

有效工作时间包括( )。查看本题分析A、辅助工作时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间E、基本工作时间

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残

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已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、一周
B、半月
C、一个月
D、两个月

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属

用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划

劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁

下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
A、工程量大小
B、工期长短
C、劳务用工多少
D、造价高低

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡

实名制管理系统的基本功能是( )。查看本题分析
A、维护劳务人员权益
B、保障安全生产
C、准确掌握现场劳务人员情况
D、提高劳动生产效率

下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析
A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
C、劳务分包项目投标报价复杂
D、劳务分包招投标操作周期短

下列哪类分包企业资质不区分等级( )。查看本题分析
A、钣金工程
B、焊接作业
C、钢筋作业
D、木工作业

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180

事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼

下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、明确约定工资支付日期
C、约定工资支付方式
D、约定工资支付银行
E、约定工资代领人

劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
E、竞业限制

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

有效工作时间包括( )。查看本题分析
A、辅助工作时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
E、基本工作时间

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
E、因与同事发生矛盾而自残