宜昌焊工证培训

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• 1

  劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 2

  工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 3

  发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 4

  劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 5

  对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 6

  劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 7

  全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 8

  若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 9

  承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 10

  工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 11

  混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 12

  劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 13

  劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
  A、总承包企业
  B、工程监理单位
  C、工程质量监督单位
  D、当地建设主管部门

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 14

  在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
  A、登记备案
  B、签订劳动合同
  C、签订保险协议
  D、作出口头承诺

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 15

  在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
  A、固定劳务价格
  B、暂估价
  C、计时单价
  D、计件单价

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 16

  以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
  A、《建筑法》
  B、《劳动法》
  C、地方法规
  D、企业规章制度

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 17

  不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
  A、优先支付原则
  B、事后追究责任原则
  C、及时裁决和强制执行原则
  D、先行垫付原则

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 18

  邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
  A、1日
  B、5日
  C、10日
  D、15日

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 19

  下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。查看本题分析
  A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
  B、应核实工资是否由队长或班组长代发
  C、农民工工资须本人领取或签字
  D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 20

  下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
  A、约定工资标准
  B、约定工资支付方式
  C、明确约定工资支付日期
  D、约定工资代领人

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 21

  下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
  A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
  B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
  C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
  D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 22

  下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
  A、培训具有针对性
  B、培训经验丰富
  C、责任心较强,费用较低
  D、可以与受训人员进行很好的交流

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 23

  省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
  A、建设主管部门
  B、劳动局
  C、总包企业
  D、分包企业

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 24

  劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
  A、临时劳务承包
  B、零散的劳务分包
  C、自带劳务分包
  D、成建制的劳务分包

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 25

  《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析
  A、人力资源和社会保障部门
  B、住房和城乡建设部门
  C、安全生产监管部门
  D、质量技术监管部门

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 26

  下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。查看本题分析
  A、确定培训需求调查的内容
  B、确定培训需求调查的目标和计划
  C、选择合适的培训需求调查方法
  D、选择合适的培训需求调查层面

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 27

  每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
  A、总承包企业主管领导
  B、总承包劳务管理部门
  C、工程项目经理部
  D、作业队伍中的劳务员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 28

  ( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
  A、作业队队长
  B、总承包劳务管理部门
  C、工程项目经理部
  D、作业队伍中的劳务员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 29

  社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
  A、15
  B、30
  C、45
  D、60

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 30

  劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析
  A、合法原则
  B、公开原则
  C、公正原则
  D、及时处理原则

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 31

  下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
  A、公司（集团公司）
  B、分公司（子公司）
  C、项目部
  D、施工队

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 32

  分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
  A、质量检查员
  B、施工技术员
  C、分包负责人
  D、安全员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 33

  劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
  A、日计划
  B、周计划
  C、月计划
  D、年计划

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 34

  下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
  A、依照企业破产法规定进行整改的
  B、生产经营发生严重困难的
  C、企业业绩相比上年出现下滑
  D、企业转产、重大技术革新

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 35

  某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、6个月
  C、3个月
  D、2个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 36

  某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、6个月
  C、3个月
  D、2个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 37

  双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析
  A、全日制用工
  B、非全日制用工
  C、劳务派遣用工
  D、建筑劳务分包用工

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 38

  当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
  A、100
  B、80
  C、50
  D、30

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 39

  劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
  A、劳务纠纷多发性
  B、经济利益主导性
  C、劳务纠纷地域广泛性
  D、矛盾激化性
  E、无照经营性

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释

• 40

  解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
  A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
  B、由建设单位或总承包单位先行支付
  C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
  D、通过法律途径解决
  E、建立欠薪应急周转金制度

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释

• 41

  需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有( )。查看本题分析
  A、劳务费结算台账
  B、支付凭证
  C、劳务人员的工资表、考勤表
  D、劳务人员工作记录
  E、工资台账

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释

• 42

  下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
  A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  C、劳动者对部分条款理解有误的
  D、违反法律、行政法规强制性规定的
  E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释

• 43

  劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
  A、劳动合同期限
  B、工作内容
  C、试用期时间
  D、保险待遇
  E、竞业限制

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释

• 44

  培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
  A、统计方法
  B、经验估算方法
  C、资源需求模型方法
  D、会计方法
  E、统计估算法

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：CD　　本题解释

• 45

  劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
  A、人员配置计划
  B、教育培训计划
  C、考核计划
  D、淘汰计划
  E、应急预案

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释

• 46

  享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
  A、退出劳动领域
  B、年龄
  C、工龄
  D、缴纳年限
  E、城镇常住人口

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释

• 47

  设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
  A、房地产开发企业
  B、施工总承包企业
  C、劳务分包企业
  D、项目管理企业
  E、专业承包企业

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释

• 48

  下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
  A、当事人申请
  B、双方协商
  C、鉴证机关审核
  D、确认证明
  E、提交结果

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释

• 49

  关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
  A、简便易行
  B、工作量小
  C、适用于批量大的施工作业
  D、需要测定比例关系
  E、不必要考虑工序的近似性

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释

• 50

  下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
  A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
  B、专业承包序列三级资质
  C、劳务分包序列资质
  D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
  E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释