北京亦庄电工证培训学校

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1
受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
17
劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
19
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、劳务分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
24
某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。查看本题分析
A、65.46%
B、75.68%
C、78.46%
D、79.44%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
25
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
26
国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。查看本题分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
28
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
29
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
A、过程评价和全面评价
B、全面评价和专业评价
C、专业评价和实力评价
D、实力评价和过程评价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
30
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
32
下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
33
下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AE　　本题解释
36
劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
37
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、向当地劳动保障监察机构举报投诉
E、通过法律诉讼途径解决
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
38
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
39
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
40
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
41
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
42
劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
43
劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
44
按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释
45
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
46
属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
47
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。查看本题分析
A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
48
关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
49
农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
50
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释


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本文分类：电工（初级、中级、高级）
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发布日期：2024-04-20 12:56:03
本文链接：https://www.aqscydt.com/a61uo81i.html

北京亦庄电工证培训学校

受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。查看本题分析

据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析

编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析A、3年B、5年C、8年D、10年

劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业

施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业

培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日

国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。查看本题分析A、20%B、15%C、5%D、免征

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析A、每天B、每周C、每月D、每季度

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人

下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗

技术测定法适用于( )。查看本题分析A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼

劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书

2020年北京危险化学品考试题

郑州高级电工证在哪里考试时间

《道路危险化学品经营许可证》

面点师培训流程

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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性

下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是( )。一.查看本题分析
A、农业银行
B、邮储银行
C、建设银行
D、工商银行

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业

施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、劳务分包企业

培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日

国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。查看本题分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
A、过程评价和全面评价
B、全面评价和专业评价
C、专业评价和实力评价
D、实力评价和过程评价

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人

下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗

技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼

劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书