在深圳怎么考电工证

422 阅读 0 评论 0 点赞

在深圳怎么考电工证，安全生产模拟考试一点通网站根据考试大纲规定的考试范围为您提供了在深圳怎么考电工证随机试题模拟考试训练，您需要在规定时间内完成在深圳怎么考电工证答题。要继续进行更多的在深圳怎么考电工证练习，只需用微信扫码即可在手机端点击重新出卷按钮练习。安全生产模拟考试一点通助您快速高效准确拿到证书！

1
农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
15
应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。查看本题分析
A、20
B、30
C、60
D、90
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
16
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。查看本题分析
A、10天
B、20天
C、1个月
D、两个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
17
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
A、14
B、28
C、15
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
20
劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
21
在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。查看本题分析
A、面谈法
B、观察法
C、专家意见法
D、问卷调查法
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
24
下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。查看本题分析
A、规定标准的住院费用
B、规定标准的营养费用
C、规定范围内的药品费用
D、规定的检查和治疗费用
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
25
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
26
发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
28
下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
30
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
31
技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B、因违反治安管理而造成伤亡
C、因醉酒斗殴造成轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
35
劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
36
劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
37
办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
38
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
39
劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
40
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
41
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
42
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
43
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
44
我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
45
设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
46
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
47
进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
48
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
49
按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释
50
下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释


: 0

提交试卷

重新出卷

点赞(0)打赏

本文分类：电工（初级、中级、高级）
本文标签：
浏览次数：422次浏览
发布日期：2024-05-08 11:41:13
本文链接：https://aqscydt.com/a61o66bq.html

在深圳怎么考电工证

农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。查看本题分析

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析

发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。查看本题分析

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析

职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析

90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。查看本题分析

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼

应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。查看本题分析A、20B、30C、60D、90

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。查看本题分析A、10天B、20天C、1个月D、两个月

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈

工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析A、14B、28C、15D、30

劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析A、40B、45C、50D、55

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度

下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。查看本题分析A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法

下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。查看本题分析A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析A、一周B、一个月C、季度D、一年

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析A、24小时B、15小时C、7天D、一个月

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划

技术测定法适用于( )。查看本题分析A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残

建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析A、3B、4C、5D、6

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼

办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位

考电梯证全国都可以使用吗

高低压电工考试分几科

登高架设作业填空题

大型游乐设备安全管理员证

评论列表共有0条评论

发表评论取消回复

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼

应在劳动争议发生之日起( )日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。查看本题分析
A、20
B、30
C、60
D、90

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。查看本题分析
A、10天
B、20天
C、1个月
D、两个月

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈

工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
A、14
B、28
C、15
D、30

劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度

下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。查看本题分析
A、面谈法
B、观察法
C、专家意见法
D、问卷调查法

下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是( )。查看本题分析
A、规定标准的住院费用
B、规定标准的营养费用
C、规定范围内的药品费用
D、规定的检查和治疗费用

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年

发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
A、可以履行合同
B、法律不支持请求劳务费
C、工程不合格时不承担损失
D、合同无效

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划

技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
B、因违反治安管理而造成伤亡
C、因醉酒斗殴造成轻伤
D、因与同事发生矛盾而自残

建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
A、3
B、4
C、5
D、6

劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
E、提出仲裁和司法诉讼

办理劳务费结算时,需要具备的条件有( )。查看本题分析
A、工资表中人员必须与考勤表相一致
B、必须有务工人员本人签字
C、务工人员的手印
D、施工队伍所在企业盖章
E、施工队伍负责人签字

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
A、保持劳动力均衡使用
B、准确计算工程量和施工期限
C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
D、组织施工流水线生产
E、设立劳务员管理岗位