建筑安全员考试试卷

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1
签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
15
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
16
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
17
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析
A、14
B、20
C、28
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
24
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
26
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
27
解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
A、过程评价和全面评价
B、全面评价和专业评价
C、专业评价和实力评价
D、实力评价和过程评价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
30
分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
31
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
32
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
33
某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
劳动定额的表现形式分为( )。查看本题分析
A、时间定额和技术定额
B、技术定额和经济定额
C、经济定额和产量定额
D、产量定额和时间定额
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
35
工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
36
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
37
劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
38
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
39
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
40
农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
E、劳动保障部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
41
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BE　　本题解释
42
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
43
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
44
解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
45
在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
46
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
47
时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。查看本题分析
A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
B、制定机械利用和生产成果完成标准
C、为制定金钱奖励目标提供依据
D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
E、检查劳动效率和定额的完成情况
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
48
关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
49
编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
50
对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释


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本文分类：安全员（A证、B证、C证）
本文标签：
浏览次数：499次浏览
发布日期：2024-06-15 20:23:30
本文链接：https://www.aqscydt.com/index.php/a60loffi.html

建筑安全员 考试试卷

签订劳务分包合同时,可以使用分公司或者项目经理的公章。查看本题分析

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析

在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析

劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析

采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。查看本题分析

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析

建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析

施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析A、3年B、5年C、8年D、10年

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析A、14B、20C、28D、30

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析A、40B、45C、50D、55

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析A、15B、30C、45D、60

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析A、3家B、4家C、5家D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析A、一周B、一个月C、季度D、一年

解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析A、7B、14C、21D、30

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月

劳动定额的表现形式分为( )。查看本题分析A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限

农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法

对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级

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建筑安全员考试试卷

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析
A、14
B、20
C、28
D、30

甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包

在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60

除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是( )。查看本题分析
A、3家
B、4家
C、5家
D、6家

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年

解决劳务纠纷的合同内方法不包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30

对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
A、过程评价和全面评价
B、全面评价和专业评价
C、专业评价和实力评价
D、实力评价和过程评价

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订

某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、6个月
C、3个月
D、2个月

劳动定额的表现形式分为( )。查看本题分析
A、时间定额和技术定额
B、技术定额和经济定额
C、经济定额和产量定额
D、产量定额和时间定额

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

农民工的劳动合同可以由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
E、劳动保障部门

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法

对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级