上海劳务员考试真题

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1
权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
11
在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
14
不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
15
下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
16
不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
A、优先支付原则
B、事后追究责任原则
C、及时裁决和强制执行原则
D、先行垫付原则
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
20
下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
21
劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
23
劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
24
按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析
A、用人单位
B、国家
C、劳动者个人
D、用人单位和劳动者个人共同负担
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
25
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
26
我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。查看本题分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
28
社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。查看本题分析
A、国家机关
B、事业单位
C、有雇工的个体工商户
D、国外驻华大使馆
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
30
劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。查看本题分析
A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
33
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
35
伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
36
目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
37
受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
38
工伤职工有下列情形( ),查看本题分析
A、丧失享受待遇条件的
B、职工被派遣出境工作受工伤的
C、拒不接受劳动能力鉴定的
D、拒绝治疗的
E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
39
处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、政府强制执行
C、诉讼
D、专家裁定
E、仲裁
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACE　　本题解释
40
劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
41
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
42
劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
43
设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
44
进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
45
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
46
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。查看本题分析
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
47
按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释
48
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
49
对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释
50
劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BC　　本题解释


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本文分类：建筑特殊工种及建筑八大员
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发布日期：2024-03-05 23:38:50
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上海劳务员考试真题

权利人在诉讼时效期届满后主张权利的,可以受司法保护。查看本题分析

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析A、真实B、有效C、完整D、电子化

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价

职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月

不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则

下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工

劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析A、60%B、80%C、90%D、100%

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口

按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析A、一周B、一个月C、季度D、一年

我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。查看本题分析A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险

国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。查看本题分析A、20%B、15%C、5%D、免征

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。查看本题分析A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析A、20天B、30天C、45天D、60天

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗

伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析A、90;160B、90;180C、80;160D、80;180

目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析A、12B、13C、14D、15

受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格

工伤职工有下列情形( ),查看本题分析A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析A、和解及调解B、政府强制执行C、诉讼D、专家裁定E、仲裁

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性

劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法

对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证

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下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价

职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月

不属于处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、诉讼
C、政府强制执行
D、仲裁

下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
A、企业内部闹事
B、围堵总承包企业和政府机关
C、聚众上访
D、打砸抢烧

不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
A、优先支付原则
B、事后追究责任原则
C、及时裁决和强制执行原则
D、先行垫付原则

下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工

劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析
A、工程承包企业
B、劳务分包企业
C、业主方
D、员工个人

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口

按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析
A、用人单位
B、国家
C、劳动者个人
D、用人单位和劳动者个人共同负担

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年

我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险

国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为( )。查看本题分析
A、20%
B、15%
C、5%
D、免征

社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型( )。查看本题分析
A、国家机关
B、事业单位
C、有雇工的个体工商户
D、国外驻华大使馆

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗

伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析
A、90;160
B、90;180
C、80;160
D、80;180

目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析
A、12
B、13
C、14
D、15

受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格

工伤职工有下列情形( ),查看本题分析
A、丧失享受待遇条件的
B、职工被派遣出境工作受工伤的
C、拒不接受劳动能力鉴定的
D、拒绝治疗的
E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、政府强制执行
C、诉讼
D、专家裁定
E、仲裁

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性

劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法

对劳务作业分包企业的资质等级划分为( )。查看本题分析
A、一级
B、二级
C、三级
D、四级
E、不分等级

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证