劳务员考试试题题型

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1
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
6
总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
时间定额与产量定额是互为倒数的关系。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
15
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
16
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
19
劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
22
下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。查看本题分析
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
26
施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、劳务分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
27
目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
28
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
30
根据《建筑法》和《建筑企业资质管理规定》,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程
B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程
C、有资金实力的包工队可以独立分包工程
D、分包工程的内容与资质等级无关
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
32
下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
33
分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
35
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
36
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
37
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
38
下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
39
分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
40
工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
41
通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
42
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、事后追究责任原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、违法分包承担连带责任原则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
43
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
44
劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
45
劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
46
我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
47
进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。查看本题分析
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
48
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
49
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
50
农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释


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劳务员考试试题题型

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。查看本题分析

农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析

总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。查看本题分析

混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析

时间定额与产量定额是互为倒数的关系。查看本题分析

对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。查看本题分析

职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析

90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析A、3年B、5年C、8年D、10年

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析A、10日B、15日C、20日D、30日

省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业

下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。查看本题分析A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识

培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析A、30B、40C、50D、60

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质

分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理

劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远

普货运输企业主要负责人考试

流动式起重机合格证

电动单梁起重机出厂合格证

广州桥门式起重机司机证复审

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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日

省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业

下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是( )。查看本题分析
A、定期检查
B、突击检查
C、联合检查
D、巡查

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、劳务分包企业

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识

培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质

分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书

工伤认定申请主体主要包括( )。查看本题分析
A、工伤职工所在工会组织
B、地方劳动保障行政部门
C、工伤职工所在单位
D、工伤职工本人
E、工伤职工直系亲属

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、事后追究责任原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、违法分包承担连带责任原则

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理

劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远