建筑八大员考试麻烦吗

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1
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
2
对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
11
在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
C、“包工头”和发包方
D、“包工头”、劳务分包企业和发包方
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
15
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
16
邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
18
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
20
劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析
A、用人单位
B、国家
C、劳动者个人
D、用人单位和劳动者个人共同负担
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
26
劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
27
全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。查看本题分析
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
29
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
32
工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
34
招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
35
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
36
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
37
下列情形中,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年,劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同
C、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
D、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
E、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
38
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者应年满16周岁
C、劳动者与其他人建立劳动关系
D、离退休人员不得成为劳动合同主体
E、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
39
基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
40
我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
41
享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
42
在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
43
对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
A、优秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
44
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
45
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
46
下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
47
设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
48
申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
49
工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
50
下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释


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本文分类：建筑特殊工种及建筑八大员
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发布日期：2023-11-09 15:59:36
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建筑八大员考试麻烦吗

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析

对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析A、3年B、5年C、8年D、10年

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳C、“包工头”和发包方D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析A、1日B、5日C、10日D、15日

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析A、10500B、11500C、12500D、13500

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析A、0%B、5%C、10%D、15%

按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析A、20天B、30天C、45天D、60天

劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析A、7B、14C、21D、30

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。查看本题分析A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析A、30B、40C、50D、60

下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织

属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因

下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生

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合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是( )。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、8年
D、10年

在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
A、登记备案
B、签订劳动合同
C、签订保险协议
D、作出口头承诺

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后,每月( )将款项打人劳务分包企业所属农民工实名卡。查看本题分析
A、1日
B、5日
C、10日
D、15日

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平与履约能力
B、履约能力与社会信用
C、社会信用与报价水平
D、报价水平与经营行为

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%

按照我国相关规定,工伤保险的投保人为( )。查看本题分析
A、用人单位
B、国家
C、劳动者个人
D、用人单位和劳动者个人共同负担

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口

劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
A、20天
B、30天
C、45天
D、60天

劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。查看本题分析
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60

下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
D、劳动组织不当引起的时间消耗

工伤认定的主体不包括( )。查看本题分析
A、职工工友
B、职工所在单位
C、职工或者其直系亲属
D、职工所在单位的工会组织

属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡

我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、社会补充养老保险
D、个人储蓄性养老保险
E、集体储蓄性养老保险

享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、缴纳年限
E、城镇常住人口

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书

对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
A、优秀
B、良好
C、合格
D、一般
E、不合格

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因

下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生