施工资料员考试报名条件

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1
承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
6
计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
12
用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
16
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、会计方法
D、统计估算法
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
17
劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析
A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
21
下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
A、现场入场教育和日常教育
B、农民工夜校
C、技术大比武活动
D、脱产学历教育
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
22
每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
23
劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。查看本题分析
A、总承包企业
B、业主方
C、政府建设主管部门
D、工程项目经理部
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
24
劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
25
劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
27
实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
28
全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
31
下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
32
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
33
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析
A、产量／单位时间
B、产量／单位工作量
C、工时消耗量／单位时间
D、工时消耗量／产量
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
36
属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
37
承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。查看本题分析
A、输出地政府
B、输入地政府
C、输入地政府和输出地政府
D、农民工招用单位
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
38
招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
39
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AE　　本题解释
40
劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
41
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
42
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
A、应核实工资是否由队长或班组长代发
B、农民工工资须本人领取或签字
C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、工资可以半年一发
E、年末未足额支付的,下年可以补发
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释
43
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
44
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
45
建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
46
劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
47
劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。查看本题分析
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
C、因天气原因造成工程延期的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
48
属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
49
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B、专业承包序列三级资质
C、劳务分包序列资质
D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
50
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释


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本文分类：建筑特殊工种及建筑八大员
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发布日期：2023-12-09 15:07:30
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施工资料员考试报名条件

承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。查看本题分析

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析

劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。查看本题分析

总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析

劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析

全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析

超过国家规定的正常退休年龄的人员,可以从事建筑业的体力劳动务工。查看本题分析

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析A、30天B、60天C、90天D、180天

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析A、30天B、半年C、1年D、2年

用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析A、30天B、60天C、90天D、180天

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用

分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工

《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析A、60%B、80%C、90%D、100%

下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。查看本题分析A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析A、7B、14C、21D、30

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员

下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量

事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析A、0.5B、1C、1.5D、2

属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。查看本题分析A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书

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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用

分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、会计方法
D、统计估算法

劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
A、考评周期
B、考评方式
C、劳务管理
D、信息反馈

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工

《特种设备作业人员证书》的核发机构是( )。查看本题分析
A、人力资源和社会保障部门
B、住房和城乡建设部门
C、安全生产监管部门
D、质量技术监管部门

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
A、现场入场教育和日常教育
B、农民工夜校
C、技术大比武活动
D、脱产学历教育

每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
A、总承包企业主管领导
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。查看本题分析
A、总承包企业
B、业主方
C、政府建设主管部门
D、工程项目经理部

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划

劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、劳动定额完成情况
D、计划用工缺口

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员

下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析
A、产量／单位时间
B、产量／单位工作量
C、工时消耗量／单位时间
D、工时消耗量／产量

事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2

属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
B、为农民工接受继续教育提供便利
C、为农民工子女接受教育创造条件
D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

承担农民工子女义务教育责任的主体是( )。查看本题分析
A、输出地政府
B、输入地政府
C、输入地政府和输出地政府
D、农民工招用单位

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、劳务分包企业
B、总承包企业
C、工程监理单位
D、工程质量监督单位
E、当地建设主管部门

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷

劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章( )。查看本题分析
A、工人本人的签字
B、施工队负责人签字
C、总包方项目经理签字
D、劳务分包企业盖章
E、总包方项目经理部盖章

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书