初级茶艺师报销

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1
在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
16
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
18
从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
19
下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
D、暂估价方式
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
21
下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
22
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
24
下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
25
解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
26
省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
27
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
A、14
B、28
C、15
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
28
技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
29
实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
31
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。查看本题分析
A、必要的休息时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
33
事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
34
分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
35
总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析
A、组织机构及人员名单
B、管理制度
C、师资队伍名录及证件
D、培训记录
E、设施配置情况
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
36
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
37
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
38
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
39
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
40
解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
41
劳务分包企业有下列行为( ),由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改。查看本题分析
A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的
B、出现重大质量问题的
C、因天气原因造成工程延期的
D、出现重大安全事故的
E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
42
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
43
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
44
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
45
按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释
46
关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
47
编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
48
申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
49
农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
50
劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BC　　本题解释


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本文分类：面点师-茶艺师
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发布日期：2024-05-08 12:14:45
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初级茶艺师报销

在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析

用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析

劳务分包人可将合同项下的劳务作业转包或再分包给他人。查看本题分析

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析

采取固定劳务报酬方式的,施工过程不计算工时和工程量。查看本题分析

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析

职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析A、30天B、60天C、90天D、180天

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度

下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位

省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业

工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析A、14B、28C、15D、30

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析A、每天B、每周C、每月D、每季度

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划

有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。查看本题分析A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间

事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析A、0.5B、1C、1.5D、2

分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书

总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证

茶艺师考试的壶承

建筑八大员个人报名

安监局焊工证丢失

武汉建筑电工证报名条件

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劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
A、30天
B、60天
C、90天
D、180天

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、建立欠薪应急周转金制度

下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费

下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
A、固定合同价款
B、建筑面积总和单价
C、工种工日单价
D、暂估价方式

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇

下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
A、培训具有针对性
B、培训经验丰富
C、责任心较强,费用较低
D、可以与受训人员进行很好的交流

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位

省、市( )负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析
A、建设主管部门
B、劳动局
C、总包企业
D、分包企业

工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
A、14
B、28
C、15
D、30

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
A、工作卡和工资卡
B、工资卡和床头卡
C、床头卡和金融卡
D、工作卡和床头卡

根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析
A、每天
B、每周
C、每月
D、每季度

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划

有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。查看本题分析
A、必要的休息时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间

事故发生后,单位负责人应当在( )小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。查看本题分析
A、0.5
B、1
C、1.5
D、2

分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书

总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析
A、组织机构及人员名单
B、管理制度
C、师资队伍名录及证件
D、培训记录
E、设施配置情况

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录

解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
E、执行定金罚则

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
E、不必要考虑工序的近似性

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证