盘锦茶艺师培训学校

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1
农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
4
在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
6
工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
14
用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
16
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
17
当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。查看本题分析
A、备案的劳务分包合同
B、另行签订的劳务分包合同
C、标准的劳务分包合同
D、重新订立劳务分包合同
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
A、14
B、28
C、15
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
22
某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。查看本题分析
A、72
B、82
C、91
D、85
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
23
享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
24
分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
25
下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
26
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
27
下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。查看本题分析
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
B、合同内容是否符合法规和政策
C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
D、合同字迹是否工整、清晰
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
28
下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。查看本题分析
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、建筑劳务分包用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
30
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析
A、社会一般水平
B、社会先进水平
C、社会平均先进水平
D、社会最高水平
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
32
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
34
建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
A、3
B、4
C、5
D、6
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
35
当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
A、100
B、80
C、50
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
36
总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析
A、组织机构及人员名单
B、管理制度
C、师资队伍名录及证件
D、培训记录
E、设施配置情况
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
37
劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
38
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、由建设单位或总承包单位先行支付
C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
D、通过法律途径解决
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
39
劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
40
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BE　　本题解释
41
工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
42
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
43
劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
44
劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
45
在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
46
我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析
A、行政管理
B、社会管理
C、委托管理
D、用人单位内部管理
E、司法管理
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
47
劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BD　　本题解释
48
下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
49
下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
50
农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释


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本文分类：面点师-茶艺师
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发布日期：2024-05-06 03:47:03
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盘锦茶艺师培训学校

农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。查看本题分析

在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析

劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析

工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。查看本题分析

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析

劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析

用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。查看本题分析

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析A、真实B、有效C、完整D、电子化

职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人

工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析A、14B、28C、15D、30

培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段

某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。查看本题分析A、72B、82C、91D、85

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核

下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析A、自检B、互检C、巡检D、交接检

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。查看本题分析A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析A、24小时B、15小时C、7天D、一个月

在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工作业D、更能反映实际施工水平

建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析A、3B、4C、5D、6

当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析A、100B、80C、50D、30

总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、由建设单位或总承包单位先行支付C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、通过法律途径解决E、建立欠薪应急周转金制度

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录

劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析A、花名册B、身份证C、工作经历D、劳动合同E、岗位技能证书

我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法

下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,分类引导E、立足当前,着眼长远

安全生产主要负责人证书是文员考试试题

机械检验员实践考试试题

低压电工证考试题库判断

杭州中级茶艺师领一千五

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下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化

职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过( )。查看本题分析
A、6个月
B、12个月
C、24个月
D、36个月

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人

工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
A、14
B、28
C、15
D、30

培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析
A、基础阶段和提高阶段
B、目前阶段和未来阶段
C、学历阶段和职业阶段
D、常规阶段和继续教育阶段

某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为( )人。查看本题分析
A、72
B、82
C、91
D、85

享受养老保险待遇的必要条件不包括( )。查看本题分析
A、退出劳动领域
B、年龄
C、工龄
D、城镇常住人口

分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
A、月材料采购计划
B、月劳动力使用报表
C、月施工作业统计
D、月计划考核

下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是( )。查看本题分析
A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
C、竞业限制期限不得超过两年
D、竞业期内可以到非竞业单位就业

双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。查看本题分析
A、全日制用工
B、非全日制用工
C、劳务派遣用工
D、建筑劳务分包用工

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月

在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析
A、社会一般水平
B、社会先进水平
C、社会平均先进水平
D、社会最高水平

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

关于统计分析法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、需要有较多的数据资料
C、适用于批量小的施工作业
D、更能反映实际施工水平

建筑企业资质证书的有效期是( )年。查看本题分析
A、3
B、4
C、5
D、6

当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
A、100
B、80
C、50
D、30

总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。查看本题分析
A、组织机构及人员名单
B、管理制度
C、师资队伍名录及证件
D、培训记录
E、设施配置情况

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性

劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
A、劳务管理
B、安全管理
C、生产管理
D、技术质量管理
E、行保管理

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用

工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
A、具备劳务作业开工的施工场地
B、劳务作业需要的能源、通信、道路
C、劳务作业需要的安全生产防护用品
D、生产、生活临时设施
E、工程资料

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录

劳务管理计划的内容主要包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、淘汰计划
E、应急预案

劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
A、申请和受理
B、调解
C、制作调解协议书或调解意见书
D、申请仲裁
E、申请诉讼

在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
A、花名册
B、身份证
C、工作经历
D、劳动合同
E、岗位技能证书

我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析
A、行政管理
B、社会管理
C、委托管理
D、用人单位内部管理
E、司法管理

下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
A、技术测定法
B、统计分析法
C、经验比较法
D、分项综合系数法
E、概算定额法

下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。查看本题分析
A、劳动合同
B、劳动工资
C、社会保障
D、劳动条件
E、职业安全卫生

农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
A、公平对待,一视同仁
B、强化服务,完善管理
C、统筹规划,合理引导
D、因地制宜,分类引导
E、立足当前,着眼长远