起重机操作双证上岗

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1
在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
2
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
14
根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
16
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
17
从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
18
总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析
A、14
B、20
C、28
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
19
下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是( )。查看本题分析
A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同
B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同
C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。查看本题分析
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
23
建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
24
劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
25
支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
27
下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
28
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
31
下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
32
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
33
根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
35
关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
36
通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
37
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
38
劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
39
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、事后追究责任原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、违法分包承担连带责任原则
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
40
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
41
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
42
关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者应年满16周岁
C、劳动者与其他人建立劳动关系
D、离退休人员不得成为劳动合同主体
E、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
43
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
44
突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
45
建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
46
下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
47
编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
48
在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
E、因与同事发生矛盾而自残
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释
49
农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
50
劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BC　　本题解释


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本文分类：Q起重机械考试
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发布日期：2024-06-12 02:30:03
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起重机操作双证上岗

在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。查看本题分析

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析

灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。查看本题分析

发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。查看本题分析

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。查看本题分析

用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。查看本题分析

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析

劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地建设主管部门

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析A、14B、20C、28D、30

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业

下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。查看本题分析A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日

劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长

下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析A、自检B、互检C、巡检D、交接检

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、1个月B、15天C、2个月D、3个月

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划

关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场

突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析A、前兆阶段B、紧急阶段C、谈判阶段D、僵持阶段E、解决阶段

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而自残

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证

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劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
A、总承包企业
B、工程监理单位
C、工程质量监督单位
D、当地建设主管部门

根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

劳动纠纷的性质不包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、建立企业信用档案制度
C、提高农民工的法律维权意识
D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析
A、14
B、20
C、28
D、30

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业

下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。查看本题分析
A、确定培训需求调查的内容
B、确定培训需求调查的目标和计划
C、选择合适的培训需求调查方法
D、选择合适的培训需求调查层面

建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
A、工程计划竣工之日
B、工程实际竣工验收合格之日
C、工程款结清之日
D、工程保修结束之日

劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析
A、合法原则
B、公开原则
C、公正原则
D、及时处理原则

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长

下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
A、自检
B、互检
C、巡检
D、交接检

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月

劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
A、确定劳动效率
B、确定劳动力投入量
C、确定劳动总产量
D、编制劳动力需求计划

关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度

劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
A、未签订劳动合同
B、违法分包引起的纠纷
C、未签或分包合同约定不明确
D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
E、名为劳务分包实为工程分包

根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
A、先行垫付原则
B、优先支付原则
C、事后追究责任原则
D、及时裁决和强制执行原则
E、违法分包承担连带责任原则

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
E、禁止进入本地建筑市场

突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。查看本题分析
A、前兆阶段
B、紧急阶段
C、谈判阶段
D、僵持阶段
E、解决阶段

建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
A、因资质问题而产生的纠纷
B、因履约范围不清而产生的纠纷
C、因转包而产生的纠纷
D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
E、因工程质量不合格而引发的纠纷

下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
E、男性工人多于女性工人

编制劳动定额常用的方法有( )。查看本题分析
A、经验估工法
B、统计分析法
C、比较类推法
D、技术测定法
E、头脑风暴法

在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
E、因与同事发生矛盾而自残

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益

劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
A、建造师执业资格证书
B、企业法人营业执照
C、建筑业企业资质证书
D、建筑业企业劳务施工队长证书
E、建筑企业安全生产许可证