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  • 1

    总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 4

    劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 5

    应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 6

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 7

    执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 8

    施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 10

    用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 11

    建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 12

    已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
    A、一周
    B、半月
    C、一个月
    D、两个月

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 13

    当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。查看本题分析
    A、备案的劳务分包合同
    B、另行签订的劳务分包合同
    C、标准的劳务分包合同
    D、重新订立劳务分包合同

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 14

    反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。查看本题分析
    A、劳务费结算台账和支付凭证
    B、支付凭证和劳务分包合同
    C、劳务备案手续和劳务分包合同
    D、劳务分包合同和劳务费结算台账

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 15

    以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
    A、和解及调解
    B、仲裁
    C、法院强制执行
    D、诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 16

    不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
    A、由建设单位或总承包单位先行支付
    B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
    C、通过法律途径解决
    D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 17

    劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
    A、3
    B、5
    C、7
    D、9

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 18

    下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
    A、约定工资标准
    B、约定工资支付方式
    C、明确约定工资支付日期
    D、约定工资代领人

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 19

    培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
    A、会计方法和统计方法
    B、统计方法和资源需求模型方法
    C、资源需求模型方法和会计方法
    D、会计方法和经验估算方法

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 20

    劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
    A、临时劳务承包
    B、零散的劳务分包
    C、自带劳务分包
    D、成建制的劳务分包

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 21

    工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括( )。查看本题分析
    A、具备劳务作业开工的施工场地
    B、劳务作业需要的安全生产防护用品
    C、生产、生活临时设施
    D、工程资料

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 22

    工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
    A、14
    B、28
    C、15
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 23

    下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
    A、固定劳务报酬
    B、计时单价
    C、计件单价
    D、零星用工

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 24

    工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由( )支付。查看本题分析
    A、工程承包人
    B、劳务分包人
    C、业主方
    D、施工机械设备所有者

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 25

    施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析
    A、工会组织
    B、行业管理协会
    C、建设主管部门
    D、劳务分包企业

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 26

    建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
    A、工程计划竣工之日
    B、工程实际竣工验收合格之日
    C、工程款结清之日
    D、工程保修结束之日

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 27

    劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
    A、20天
    B、30天
    C、45天
    D、60天

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 28

    发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
    A、可以履行合同
    B、法律不支持请求劳务费
    C、工程不合格时不承担损失
    D、合同无效

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 29

    下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
    A、工程量大小
    B、工期长短
    C、劳务用工多少
    D、造价高低

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 30

    实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
    A、工作卡和工资卡
    B、工资卡和床头卡
    C、床头卡和金融卡
    D、工作卡和床头卡

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 31

    根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。查看本题分析
    A、每天
    B、每周
    C、每月
    D、每季度

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 32

    对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
    A、过程评价和全面评价
    B、全面评价和专业评价
    C、专业评价和实力评价
    D、实力评价和过程评价

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 33

    分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
    A、分包单位负责人
    B、总包相关人员
    C、质检员
    D、班组长

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 34

    分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
    A、质量检查员
    B、施工技术员
    C、分包负责人
    D、安全员

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 35

    劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
    A、14
    B、15
    C、16
    D、18

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 36

    下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
    A、安全帽
    B、防护面罩
    C、安全带
    D、遮阳墨镜

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 37

    下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
    A、身份证
    B、务工证
    C、计划生育证
    D、高中毕业证

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 38

    下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。查看本题分析
    A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
    B、合同内容是否符合法规和政策
    C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
    D、合同字迹是否工整、清晰

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 39

    用人单位经济性裁员时,应当优先留用( )。查看本题分析
    A、表现较好的职工
    B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员
    C、女职工
    D、年老体弱的职工

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 40

    劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
    A、确定劳动效率
    B、确定劳动力投入量
    C、确定劳动总产量
    D、编制劳动力需求计划

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 41

    不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
    A、企业自有工人
    B、聘用外来劳务企业工人
    C、使用劳务派遣工人
    D、临时零星用工

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 42

    劳动定额的表现形式分为( )。查看本题分析
    A、时间定额和技术定额
    B、技术定额和经济定额
    C、经济定额和产量定额
    D、产量定额和时间定额

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 43

    下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
    A、交通专业承包序列一级资质
    B、机电安装专业承包序列一级资质
    C、铁路专业承包序列二级资质
    D、劳务分包序列资质

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 44

    当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
    A、100
    B、80
    C、50
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 45

    根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
    A、先行垫付原则
    B、优先支付原则
    C、事后追究责任原则
    D、及时裁决和强制执行原则
    E、违法分包承担连带责任原则

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 46

    关于劳动合同的主体,下列说法正确的是( )。查看本题分析
    A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、劳动者应年满16周岁
    C、劳动者与其他人建立劳动关系
    D、离退休人员不得成为劳动合同主体
    E、现役军人不得成为劳动合同主体

    您的答案:没有答题标准答案:ADE  本题解释
  • 47

    劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
    A、临时劳务承包
    B、零散的劳务分包
    C、自带劳务分包
    D、成建制的劳务分包
    E、外来的劳务分包

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 48

    劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
    A、等级要求
    B、资源要求
    C、资格要求
    D、业绩要求
    E、政策管理要求

    您的答案:没有答题标准答案:CDE  本题解释
  • 49

    解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。查看本题分析
    A、承担继续履约责任
    B、向调解组织申请调解
    C、支付违约金
    D、按合同赔偿损失
    E、执行定金罚则

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 50

    劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书( )。查看本题分析
    A、建造师执业资格证书
    B、企业法人营业执照
    C、建筑业企业资质证书
    D、建筑业企业劳务施工队长证书
    E、建筑企业安全生产许可证

    您的答案:没有答题标准答案:BC  本题解释

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