登高作业中登高架设是什么意思

642 阅读 0 评论 0 点赞

登高作业中登高架设是什么意思，安全生产模拟考试一点通网站根据考试大纲规定的考试范围为您提供了登高作业中登高架设是什么意思随机试题模拟考试训练，您需要在规定时间内完成登高作业中登高架设是什么意思答题。要继续进行更多的登高作业中登高架设是什么意思练习，只需用微信扫码即可在手机端点击重新出卷按钮练习。安全生产模拟考试一点通助您快速高效准确拿到证书！

1
在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
5
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。查看本题分析
A、劳务费结算台账和支付凭证
B、支付凭证和劳务分包合同
C、劳务备案手续和劳务分包合同
D、劳务分包合同和劳务费结算台账
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
13
分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
15
关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
17
( )负责工程测量定位、沉降观测。查看本题分析
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
18
技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
19
( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
20
劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
21
工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
22
我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
23
造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
25
支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
31
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
32
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
33
下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
34
下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
35
技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
36
对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
37
劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
38
目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
39
在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
40
劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
41
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
42
劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
43
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
44
下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、劳动者对部分条款理解有误的
D、违反法律、行政法规强制性规定的
E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
45
发包人有下列( )情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。查看本题分析
A、转包劳务作业的
B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的
C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的
D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的
E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AC　　本题解释
46
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
47
进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作( )。查看本题分析
A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识
B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图
C、定期参加总包组织的计量工作会议
D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图
E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
48
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
49
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
50
申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释


: 0

提交试卷

重新出卷

点赞(0)打赏

本文分类：高处作业
本文标签：
浏览次数：642次浏览
发布日期：2024-04-21 14:59:03
本文链接：https://aqscydt.com/a642315i.html

登高作业中登高架设是什么意思

在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析

劳务分包企业中,劳务员可以不具有安全资格证书。查看本题分析

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析

非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。查看本题分析

目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。查看本题分析

基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。查看本题分析

反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。查看本题分析A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决

分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析A、10日B、15日C、20日D、30日

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业

( )负责工程测量定位、沉降观测。查看本题分析A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析A、《职业资格证书》B、《住建部管理人员岗位证书》C、《特种设备作业人员证》D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析A、作业队队长B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析A、0%B、5%C、10%D、15%

我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。查看本题分析A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书和考勤表D、考勤表和工程量清单

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长

下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新

下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议

下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人

技术测定法适用于( )。查看本题分析A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析A、5%B、40%C、90%D、100%

目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析A、12B、13C、14D、15

在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达

广州茶艺师二级证难考吗2020年

高压电工证与进网电工证区别

食品质量安全管理员 考试试题

食品安全管理员证没有什么用

评论列表共有0条评论

发表评论取消回复

反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是( )。查看本题分析
A、劳务费结算台账和支付凭证
B、支付凭证和劳务分包合同
C、劳务备案手续和劳务分包合同
D、劳务分包合同和劳务费结算台账

在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
A、固定劳务价格
B、暂估价
C、计时单价
D、计件单价

以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
A、和解及调解
B、仲裁
C、法院强制执行
D、诉讼

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
D、通过法律诉讼途径解决

分包合同价款的支付形式必须采用( )形式办理。查看本题分析
A、现金
B、银行转账
C、支票
D、网上支付

发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
A、10日
B、15日
C、20日
D、30日

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业

( )负责工程测量定位、沉降观测。查看本题分析
A、建设主管部门
B、设计院
C、工程承包人
D、劳务分包人

技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
A、《职业资格证书》
B、《住建部管理人员岗位证书》
C、《特种设备作业人员证》
D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
A、作业队队长
B、总承包劳务管理部门
C、工程项目经理部
D、作业队伍中的劳务员

劳务管理计划的内容不包括( )。查看本题分析
A、人员配置计划
B、教育培训计划
C、考核计划
D、奖罚计划

工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
A、0%
B、5%
C、10%
D、15%

我国养老保险的组成不包括以下哪项( )。查看本题分析
A、基本养老保险
B、企业补充养老保险
C、个人储蓄型养老保险
D、人身伤害险

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
A、考勤表和工资表
B、工资表和岗位技能证书
C、岗位技能证书和考勤表
D、考勤表和工程量清单

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队

分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
A、分包单位负责人
B、总包相关人员
C、质检员
D、班组长

下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底

劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
A、日计划
B、周计划
C、月计划
D、年计划

下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
A、安全帽
B、防护面罩
C、安全带
D、遮阳墨镜

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
A、提出要求
B、协商研究
C、做出答复
D、签订协议

下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
A、劳动力主要集中在劳务分包企业
B、劳动力主要来源于城镇
C、劳动力的聘用期相对较短
D、普通工人多于高技能工人

技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担

劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
A、5%
B、40%
C、90%
D、100%

目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析
A、12
B、13
C、14
D、15

在建筑业从事( )的人员,必须年满十八周岁以上。查看本题分析
A、繁重体力劳动和高空作业
B、高空作业和野外作业
C、野外作业和接触有毒有害物质
D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。查看本题分析
A、工作出入证
B、身份证
C、健康证
D、暂住证
E、上岗证

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
A、等级要求
B、资源要求
C、资格要求
D、业绩要求
E、政策管理要求

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
A、自我评估
B、提出申请
C、审查受理
D、组织鉴定
E、结论送达

食品质量安全管理员考试试题