焊工职业资格证报考条件

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1
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
3
特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
10
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
12
在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
16
90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
17
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
A、一级伤残为24个月的本人工资
B、二级伤残为20个月的本人工资
C、三级伤残为16个月的本人工资
D、四级伤残为12个月的本人工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
19
劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
A、3
B、5
C、7
D、9
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
20
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
22
劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
23
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
24
劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
25
对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
26
目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
30
全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
32
在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
33
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
34
下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
35
下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
36
下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
37
有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。查看本题分析
A、必要的休息时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
38
抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
39
对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
40
伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。查看本题分析
A、90
B、100
C、105
D、110
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
41
下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
42
目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析
A、12
B、13
C、14
D、15
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
43
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
44
劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABDE　　本题解释
45
下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
A、应核实工资是否由队长或班组长代发
B、农民工工资须本人领取或签字
C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
D、工资可以半年一发
E、年末未足额支付的,下年可以补发
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释
46
劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
47
劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
48
劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
49
工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
50
建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释


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本文分类：焊接与热切割
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发布日期：2024-01-26 17:29:35
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焊工职业资格证报考条件

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析

特种作业、特种设备、建筑行业起重设备操作人员证书过期三个月内还允许使用。查看本题分析

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。查看本题分析

培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

计划平均工资=计划工资总额／计划平均产值查看本题分析

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析

混凝土作业分包企业资质不分等级。查看本题分析

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。查看本题分析

工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。查看本题分析

建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析

90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用

劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析A、3B、5C、7D、9

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人

劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工

劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析A、5%B、20%C、40%D、50%

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析A、60%B、80%C、90%D、100%

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析A、一周B、一个月C、季度D、一年

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析A、7B、14C、21D、30

下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析A、1B、2C、3D、4

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析A、保障劳动力权益的原则B、劳动力资源优化配置的原则C、符合施工组织设计的原则D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。查看本题分析A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间

抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析A、就地平躺,暂时不要站立或走动B、立即对伤员进行人工呼吸C、立即做胸外心脏按压D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担

伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。查看本题分析A、90B、100C、105D、110

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析A、12B、13C、14D、15

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析A、《建筑法》B、《劳动法》C、《劳动合同法》D、地方法规E、企业规章制度

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性

劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应

劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书

如何考取焊工证

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工伤职工治疗非工伤引发的疾病时( )。查看本题分析
A、可以享受工伤医疗待遇
B、不可以享受工伤医疗待遇
C、由职工个人自费
D、由工会组织解决费用

劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
A、3
B、5
C、7
D、9

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
A、约定工资标准
B、约定工资支付方式
C、明确约定工资支付日期
D、约定工资代领人

劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
A、劳动合同期限
B、工作内容
C、试用期时间
D、保险待遇

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工

劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
A、5%
B、20%
C、40%
D、50%

对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
A、60%
B、80%
C、90%
D、100%

目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、个人创业知识

职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
A、一周
B、一个月
C、季度
D、一年

解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
A、承担继续履约责任
B、向调解组织申请调解
C、支付违约金
D、按合同赔偿损失

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30

下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
A、图纸交底
B、技术交底
C、现场交底
D、监理交底

在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
A、1
B、2
C、3
D、4

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明

下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是( )。查看本题分析
A、被开除
B、被劳动教养
C、被判刑
D、留职停薪

下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
A、保障劳动力权益的原则
B、劳动力资源优化配置的原则
C、符合施工组织设计的原则
D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和( )。查看本题分析
A、必要的休息时间
B、准备与结束工作时间
C、不可避免的中断时间
D、偶然的损失时间

抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
A、就地平躺,暂时不要站立或走动
B、立即对伤员进行人工呼吸
C、立即做胸外心脏按压
D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
A、由国家强制实行
B、由用人单位自愿参加
C、不会促进安全生产
D、不会减轻用人单位负担

伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于( )日的失能伤害。查看本题分析
A、90
B、100
C、105
D、110

下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析
A、12
B、13
C、14
D、15

以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
A、《建筑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、地方法规
E、企业规章制度

劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
A、劳务纠纷多发性
B、经济利益主导性
C、劳务纠纷地域广泛性
D、矛盾激化性
E、无照经营性

劳务培训计划的编制原则包括( )。查看本题分析
A、注重全程性原则
B、理论与实践相结合的原则
C、培训与提高相结合的原则
D、人格素质培训与专业素质相结合
E、人员培训与企业战略文化相适应

劳务纠纷的常见形式包括( )。查看本题分析
A、选择订立合同的形式不当
B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同
C、合同条款不全,约定不明确
D、草率签订合同
E、缺乏具体违约责任

劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。查看本题分析
A、不满16周岁的
B、超过55周岁的
C、智力残疾的
D、身体残疾的
E、育龄妇女

工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
A、工作强度
B、工作程序
C、工作时间
D、工作场所
E、工作原因

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。查看本题分析
A、继续教育合格证书
B、管理人员岗位证书
C、职业技能岗位证书
D、特种作业人员操作证书
E、特种设备作业人员证书