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  • 1

    农民工教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议数量较少。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 4

    属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 5

    发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 6

    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 7

    用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 8

    在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 10

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 11

    执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 12

    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 13

    实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 14

    劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 16

    工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 17

    90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 18

    在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
    A、登记备案
    B、签订劳动合同
    C、签订保险协议
    D、作出口头承诺

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 19

    已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
    A、一周
    B、半月
    C、一个月
    D、两个月

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 20

    在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
    A、工会组织
    B、用人单位
    C、受伤害职工本人
    D、受伤害职工的直系亲属

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 21

    用人单位申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
    A、30天
    B、60天
    C、90天
    D、180天

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 22

    由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析
    A、劳务分包企业
    B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
    C、“包工头”和发包方
    D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 23

    甲是2013年刚毕业的应届毕业生,甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过( )年。查看本题分析
    A、3年
    B、5年
    C、10年
    D、15年

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 24

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
    A、劳动合同期限
    B、工作内容
    C、试用期时间
    D、保险待遇

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 25

    劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。查看本题分析
    A、考评周期
    B、考评方式
    C、劳务管理
    D、信息反馈

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 26

    ( )负责工程测量定位、沉降观测。查看本题分析
    A、建设主管部门
    B、设计院
    C、工程承包人
    D、劳务分包人

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 27

    技术工人须持国家人力资源和社会保障部的( )。查看本题分析
    A、《职业资格证书》
    B、《住建部管理人员岗位证书》
    C、《特种设备作业人员证》
    D、《建筑施工特种作业人员操作资格证》

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 28

    劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
    A、劳务员
    B、专职安全员
    C、项目负责人
    D、企业法人代表

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 29

    下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。查看本题分析
    A、面谈法
    B、观察法
    C、专家意见法
    D、问卷调查法

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 30

    劳务分包合同及人员备案的主管单位是( )。查看本题分析
    A、总承包企业
    B、业主方
    C、政府建设主管部门
    D、工程项目经理部

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 31

    我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。查看本题分析
    A、征收20%利息税
    B、征收5010利息税
    C、免征利息税
    D、征收10%利息税

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 32

    劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
    A、20天
    B、30天
    C、45天
    D、60天

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 33

    以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。查看本题分析
    A、施工现场洒水降尘
    B、现场道路硬化处理
    C、现场土方堆放淋水降尘
    D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 34

    在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 35

    工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。查看本题分析
    A、定额时间和休息时间
    B、有效时间和损失时间
    C、必须消耗的时间和中断时间
    D、必须消耗的时间和损失时间

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 36

    时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
    A、动作和方法
    B、流程和定额
    C、程序和方法
    D、数据统计表

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 37

    对于工伤保险,以下说法正确的是( )。查看本题分析
    A、由国家强制实行
    B、由用人单位自愿参加
    C、不会促进安全生产
    D、不会减轻用人单位负担

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 38

    下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
    A、交通专业承包序列一级资质
    B、机电安装专业承包序列一级资质
    C、铁路专业承包序列二级资质
    D、劳务分包序列资质

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 39

    目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为( )类。查看本题分析
    A、12
    B、13
    C、14
    D、15

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 40

    处置劳务纠纷的主要方式是( )。查看本题分析
    A、和解及调解
    B、政府强制执行
    C、诉讼
    D、专家裁定
    E、仲裁

    您的答案:没有答题标准答案:ACE  本题解释
  • 41

    劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
    A、企业内部闹事
    B、围堵总承包企业和政府机关
    C、聚众上访
    D、打砸抢烧
    E、提出仲裁和司法诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 42

    劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
    A、临时劳务承包
    B、零散的劳务分包
    C、自带劳务分包
    D、成建制的劳务分包
    E、外来的劳务分包

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 43

    基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
    A、职工退休
    B、职工离职
    C、职工升职
    D、职工在职期间死亡
    E、退休人员死亡

    您的答案:没有答题标准答案:ADE  本题解释
  • 44

    对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
    A、优秀
    B、良好
    C、合格
    D、一般
    E、不合格

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 45

    劳务分包企业需要按照不同要求区分资质的有( )。查看本题分析
    A、木工作业分包企业
    B、砌砖作业分包企业
    C、抹灰作业分包企业
    D、混凝土作业分包企业
    E、石制作分包企业

    您的答案:没有答题标准答案:AB  本题解释
  • 46

    我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析
    A、行政管理
    B、社会管理
    C、委托管理
    D、用人单位内部管理
    E、司法管理

    您的答案:没有答题标准答案:ABD  本题解释
  • 47

    下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。查看本题分析
    A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
    B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
    C、竞业限制期限不得超过两年
    D、竞业期内可以到非竞业单位就业
    E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释
  • 48

    属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
    A、企业自有工人
    B、聘用外来劳务企业工人
    C、使用劳务派遣工人
    D、临时零星用工
    E、短期工

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 49

    设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
    A、费用要素
    B、内容要素
    C、时间要素
    D、标准要素
    E、条件要素

    您的答案:没有答题标准答案:BDE  本题解释
  • 50

    下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
    A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)
    B、专业承包序列三级资质
    C、劳务分包序列资质
    D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
    E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释

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