美容师初级资格证报名条件

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1
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
2
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
6
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
7
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
8
劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
9
建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
11
在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
12
用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B、劳动者与其他人建立劳动关系
C、离退休人员不得成为劳动合同主体
D、现役军人不得成为劳动合同主体
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
15
下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
16
培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、会计方法
D、统计估算法
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
17
劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
18
下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
21
某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
A、14
B、15
C、16
D、18
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
25
工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析
A、60
B、75
C、85
D、95
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
26
下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
27
甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。查看本题分析
A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
28
下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
29
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
30
根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
31
非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
32
在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。查看本题分析
A、由于气候条件而引起的停工时间
B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
34
招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
35
下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
36
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释
37
劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D、违法分包
E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
38
发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
39
在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BE　　本题解释
40
对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
41
劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
42
劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
43
基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ADE　　本题解释
44
社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
45
设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：CDE　　本题解释
46
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
47
我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析
A、行政管理
B、社会管理
C、委托管理
D、用人单位内部管理
E、司法管理
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
48
下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ACD　　本题解释
49
设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BDE　　本题解释
50
农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释


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本文分类：美容师（初级、中级、高级）
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发布日期：2024-06-04 02:23:03
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美容师初级资格证报名条件

外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。查看本题分析

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析

劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。查看本题分析

建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析

在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析A、80,30B、80,50C、100,50D、100,80

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析A、3年B、5年C、10年D、15年

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析A、在校学生B、现役军人C、离退休人员D、下岗职工

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析A、统计方法B、经验估算方法C、会计方法D、统计估算法

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工

劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。查看本题分析A、40B、45C、50D、55

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析A、10500B、11500C、12500D、13500

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员

劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析A、14B、15C、16D、18

工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析A、60B、75C、85D、95

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析A、1个月B、15天C、2个月D、3个月

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析A、24小时B、15小时C、7天D、一个月

技术测定法适用于( )。查看本题分析A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析A、劳务作业验收的时限B、劳务合同价款结算的时限C、劳务作业的作业量D、劳务作业验收的内容E、劳务合同价款支付的时限

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、企业E、质量监督部门

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡

社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、用人单位内部管理E、司法管理

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益

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在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是( )。查看本题分析
A、工会组织
B、用人单位
C、受伤害职工本人
D、受伤害职工的直系亲属

在京施工的总承包企业的工资保证金不少于( )万元,专业承包和劳务分包企业不少于( )万元。查看本题分析
A、80,30
B、80,50
C、100,50
D、100,80

用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
A、3年
B、5年
C、10年
D、15年

用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
A、在校学生
B、现役军人
C、离退休人员
D、下岗职工

培训成本的核算方法有( )。查看本题分析
A、统计方法
B、经验估算方法
C、会计方法
D、统计估算法

劳务分包合同的形式不包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包

下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
A、固定劳务报酬
B、计时单价
C、计件单价
D、零星用工

劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。查看本题分析
A、40
B、45
C、50
D、55

劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
A、知识、技能、态度
B、学历、技能、态度
C、学历、经验、态度
D、知识、经验、态度

某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人。查看本题分析
A、10500
B、11500
C、12500
D、13500

造成履约范围不清的主要原因是( )。查看本题分析
A、分包合同条款内容不规范、不具体
B、合同双方当事人对工程情况不熟悉
C、合同双方当事人对法律知识不了解
D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行

分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
A、质量检查员
B、施工技术员
C、分包负责人
D、安全员

劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
A、14
B、15
C、16
D、18

工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析
A、60
B、75
C、85
D、95

下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书( )。查看本题分析
A、身份证
B、务工证
C、计划生育证
D、高中毕业证

下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照( )的标准执行。查看本题分析
A、用工单位所在地
B、劳务派遣单位所在地
C、被派遣劳动者户籍所在地
D、工资发放地

根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
A、1个月
B、15天
C、2个月
D、3个月

非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
A、24小时
B、15小时
C、7天
D、一个月

技术测定法适用于( )。查看本题分析
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业

招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是( )。查看本题分析
A、董事会
B、监事会
C、股东大会
D、职工代表大会

下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、交通专业承包序列一级资质
B、机电安装专业承包序列一级资质
C、铁路专业承包序列二级资质
D、劳务分包序列资质

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。查看本题分析
A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B、提高公司内部人员的道德修养
C、建立企业信用档案制度
D、提高农民工的法律维权意识
E、建立欠薪应急周转金制度

发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
A、劳务作业验收的时限
B、劳务合同价款结算的时限
C、劳务作业的作业量
D、劳务作业验收的内容
E、劳务合同价款支付的时限

在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
A、报价水平
B、履约能力
C、规模大小
D、经营行为
E、社会信用

对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是( )。查看本题分析
A、与劳务企业签订书面劳动合同
B、在地方建设主管部门备案
C、安全生产和普法维权培训考核合格
D、具有相应的工种岗位资格证书
E、无不良记录

劳务分包企业的施工作业队须通过当地( )的考核评价合格。查看本题分析
A、工会组织
B、行业管理协会
C、建设主管部门
D、企业
E、质量监督部门

劳动用工相关计算指标主要有( )。查看本题分析
A、计划平均人数
B、计划工资总额
C、计划工人劳动生产率
D、劳动定额完成情况
E、计划用工缺口

基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。查看本题分析
A、职工退休
B、职工离职
C、职工升职
D、职工在职期间死亡
E、退休人员死亡

社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
A、强制性
B、缴费性
C、互济性
D、福利性
E、均等性

设置劳务员岗位的企业包括( )。查看本题分析
A、房地产开发企业
B、施工总承包企业
C、劳务分包企业
D、项目管理企业
E、专业承包企业

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析
A、行政管理
B、社会管理
C、委托管理
D、用人单位内部管理
E、司法管理

下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
A、当事人申请
B、双方协商
C、鉴证机关审核
D、确认证明
E、提交结果

设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。查看本题分析
A、费用要素
B、内容要素
C、时间要素
D、标准要素
E、条件要素

农民工合法权益可以界定为( )。查看本题分析
A、平等性权益
B、政治性权益
C、经济性权益
D、社会性权益
E、发展性权益