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  • 1

    经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 4

    工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 5

    劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 6

    劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 7

    工伤保险的90%费用由用人单位负担。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 8

    若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 10

    非全日制用工,应以小时计酬为主,在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 11

    在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 12

    经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 14

    工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定,依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 16

    建筑企业合并设立的新企业,可以承继合并前各方中较低的资质等级。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 17

    职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 18

    当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。查看本题分析
    A、备案的劳务分包合同
    B、另行签订的劳务分包合同
    C、标准的劳务分包合同
    D、重新订立劳务分包合同

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 19

    下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
    A、企业内部闹事
    B、围堵总承包企业和政府机关
    C、聚众上访
    D、打砸抢烧

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 20

    在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察( )。查看本题分析
    A、报价水平与履约能力
    B、履约能力与社会信用
    C、社会信用与报价水平
    D、报价水平与经营行为

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 21

    ( )负责工程测量定位、沉降观测。查看本题分析
    A、建设主管部门
    B、设计院
    C、工程承包人
    D、劳务分包人

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 22

    下列各项中,不属于劳务报酬计算方式的是( )。查看本题分析
    A、固定劳务报酬
    B、计时单价
    C、计件单价
    D、零星用工

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 23

    在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
    A、40
    B、45
    C、50
    D、55

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 24

    劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
    A、5%
    B、20%
    C、40%
    D、50%

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 25

    劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是( )。查看本题分析
    A、劳务员
    B、专职安全员
    C、项目负责人
    D、企业法人代表

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 26

    劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
    A、知识、技能、态度
    B、学历、技能、态度
    C、学历、经验、态度
    D、知识、经验、态度

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 27

    工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。查看本题分析
    A、0%
    B、5%
    C、10%
    D、15%

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 28

    医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析
    A、12
    B、15
    C、24
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 29

    职工患病或非因公负伤,停止工作满( )以上的,停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。查看本题分析
    A、一周
    B、一个月
    C、季度
    D、一年

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 30

    下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
    A、图纸交底
    B、技术交底
    C、现场交底
    D、监理交底

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 31

    架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
    A、30
    B、40
    C、50
    D、60

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 32

    下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。查看本题分析
    A、依照企业破产法规定进行整改的
    B、生产经营发生严重困难的
    C、企业业绩相比上年出现下滑
    D、企业转产、重大技术革新

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 33

    在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析
    A、社会一般水平
    B、社会先进水平
    C、社会平均先进水平
    D、社会最高水平

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 34

    下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
    A、保障劳动力权益的原则
    B、劳动力资源优化配置的原则
    C、符合施工组织设计的原则
    D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 35

    不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
    A、企业自有工人
    B、聘用外来劳务企业工人
    C、使用劳务派遣工人
    D、临时零星用工

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 36

    关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
    A、简便易行
    B、工作量小
    C、适用于批量大的施工作业
    D、需要测定比例关系

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 37

    在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
    A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
    B、因违反治安管理而造成伤亡
    C、因醉酒斗殴造成轻伤
    D、因与同事发生矛盾而自残

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 38

    “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。查看本题分析
    A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)
    B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》
    C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》
    D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 39

    下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
    A、交通专业承包序列一级资质
    B、机电安装专业承包序列一级资质
    C、铁路专业承包序列二级资质
    D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 40

    劳务分包企业中,特种作业人员持有岗位证书的比例是( )。查看本题分析
    A、5%
    B、40%
    C、90%
    D、100%

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 41

    下列属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
    A、工人工资
    B、管理费
    C、工具用具费
    D、工人奖金
    E、利润

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 42

    下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
    A、固定合同价款
    B、暂估价方式
    C、建筑面积总和单价
    D、工种工日单价
    E、综合工日单价

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 43

    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
    A、约定工资标准
    B、明确约定工资支付日期
    C、约定工资支付方式
    D、约定工资支付银行
    E、约定工资代领人

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 44

    劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
    A、等级要求
    B、资源要求
    C、资格要求
    D、业绩要求
    E、政策管理要求

    您的答案:没有答题标准答案:CDE  本题解释
  • 45

    目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
    A、安全生产常识
    B、职业基础知识和岗位操作技能
    C、普法维权知识
    D、城市日常生活知识
    E、个人创业知识

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 46

    我国的养老保险由( )构成。查看本题分析
    A、基本养老保险
    B、企业补充养老保险
    C、社会补充养老保险
    D、个人储蓄性养老保险
    E、集体储蓄性养老保险

    您的答案:没有答题标准答案:ABD  本题解释
  • 47

    对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
    A、请求法院确认无效
    B、撤销合同
    C、修改合同
    D、赔偿损失
    E、重新订立合同

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 48

    劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
    A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
    B、严重违反用人单位的规章制度的
    C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
    D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
    E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

    您的答案:没有答题标准答案:BD  本题解释
  • 49

    下列各项中,属于劳动力总量需求计划编制方法的是( )。查看本题分析
    A、技术测定法
    B、统计分析法
    C、经验比较法
    D、分项综合系数法
    E、概算定额法

    您的答案:没有答题标准答案:CDE  本题解释
  • 50

    凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。查看本题分析
    A、高血压
    B、心脏病
    C、糖尿病
    D、慢性肝炎
    E、癫痫

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释

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