考压力容器证要多久

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1
大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
2
劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
3
实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
4
队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
5
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
6
执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
7
工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
8
发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
9
施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
10
工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
11
按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
12
编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
13
经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
14
一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析
```
正确错误
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
15
下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
16
受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
17
不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
18
下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。查看本题分析
A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资
B、应核实工资是否由队长或班组长代发
C、农民工工资须本人领取或签字
D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
19
关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
20
下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
21
劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。查看本题分析
A、10天
B、20天
C、1个月
D、两个月
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
22
农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
23
用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
24
解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
25
( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
26
建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
27
劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
28
社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
29
支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
30
全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
31
下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
32
总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。查看本题分析
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
33
以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。查看本题分析
A、施工现场洒水降尘
B、现场道路硬化处理
C、现场土方堆放淋水降尘
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
34
架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
35
下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
36
甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。查看本题分析
A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释
37
用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释
38
关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释
39
劳动定额的表现形式分为( )。查看本题分析
A、时间定额和技术定额
B、技术定额和经济定额
C、经济定额和产量定额
D、产量定额和时间定额
```
ABCD
```
您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释
40
分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释
41
受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCDE　　本题解释
42
通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释
43
劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
44
劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释
45
目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCD　　本题解释
46
进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
47
对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释
48
按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABE　　本题解释
49
属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABC　　本题解释
50
下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
A、施工总承包序列三级资质（不含国资委直管企业）
B、专业承包序列三级资质
C、劳务分包序列资质
D、不分等级的公路交通工程专业承包序列
E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质
```
ABCDE
```
您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释


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本文分类：R压力容器
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发布日期：2024-03-31 21:29:32
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考压力容器证要多久

大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。查看本题分析

劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。查看本题分析

队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析

执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。查看本题分析

工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。查看本题分析

发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。查看本题分析

施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析

工程分包企业不得以任何名义签订工程再分包合同。查看本题分析

按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。查看本题分析

编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析

经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析

下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析A、真实B、有效C、完整D、电子化

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析A、30天B、半年C、1年D、2年

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。查看本题分析A、10天B、20天C、1个月D、两个月

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析A、1个月B、3个月C、6个月D、1年

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析A、劳动局B、总包企业C、建设主管部门D、分包企业

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析A、8%B、10%C、12%D、15%

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析A、15B、30C、45D、60

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析A、7B、14C、21D、30

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。查看本题分析A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动

以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。查看本题分析A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析A、30B、40C、50D、60

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析A、两倍B、三倍C、四倍D、一倍

关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系

劳动定额的表现形式分为( )。查看本题分析A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额和产量定额D、产量定额和时间定额

分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书

受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作

劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析A、有固定期限的劳动合同B、无固定期限的劳动合同C、全日制用工劳动合同D、非全日制用工劳动合同E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工

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下列各项中,不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。查看本题分析
A、真实
B、有效
C、完整
D、电子化

受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限是( )。查看本题分析
A、30天
B、半年
C、1年
D、2年

不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。查看本题分析
A、由建设单位或总承包单位先行支付
B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C、通过法律途径解决
D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

下列不属于劳务分包合同价款的是( )。查看本题分析
A、工人工资
B、管理费
C、工人奖金
D、工具用具费

劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起( )内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。查看本题分析
A、10天
B、20天
C、1个月
D、两个月

农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
A、建筑劳务总包企业
B、农民工自己
C、农民工务工的工地
D、建筑劳务分包企业

用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年

解决农民工培训经费的是( )。查看本题分析
A、政府建设主管部门
B、劳务企业
C、总包企业
D、建设单位

( )应当建立劳务分包合同监督检查制度,采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。查看本题分析
A、劳动局
B、总包企业
C、建设主管部门
D、分包企业

建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施不包括( )。查看本题分析
A、限制承接新业务
B、责令整改
C、通报批评
D、记入建设行业信用信息提示系统

劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。查看本题分析
A、8%
B、10%
C、12%
D、15%

社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。查看本题分析
A、15
B、30
C、45
D、60

支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
A、个体承包人
B、委托代理人
C、总分包人
D、分包企业法人

全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
A、7
B、14
C、21
D、30

下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是( )。查看本题分析
A、公司（集团公司）
B、分公司（子公司）
C、项目部
D、施工队

总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括( )。查看本题分析
A、入场质量教育和日常质量教育
B、质量方针教育和质量体系教育
C、质量意识教育和质量控制方法教育
D、质量检验标准教育和QC小组活动

以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求( )。查看本题分析
A、施工现场洒水降尘
B、现场道路硬化处理
C、现场土方堆放淋水降尘
D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理

架线工程作业分包企业注册资本金在( )万元以上。查看本题分析
A、30
B、40
C、50
D、60

下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
A、撤销合同
B、修改合同
C、赔偿损失
D、重新签订

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付( )的工资。查看本题分析
A、两倍
B、三倍
C、四倍
D、一倍

关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
A、简便易行
B、工作量小
C、适用于批量大的施工作业
D、需要测定比例关系

劳动定额的表现形式分为( )。查看本题分析
A、时间定额和技术定额
B、技术定额和经济定额
C、经济定额和产量定额
D、产量定额和时间定额

分包企业管理资料和基本内容包括( )。查看本题分析
A、劳务作业人员花名册和身份证明
B、劳务作业人员劳动合同
C、劳务作业人员工资表和考勤表
D、施工作业人员岗位技能证书
E、劳务员岗位证书

受理工伤认定申请的条件是( )。查看本题分析
A、申请理由充分
B、申请材料完整
C、属于劳动保障行政部门管辖
D、受理时效尚未过期
E、申请主体合格

通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立( )的新型劳务关系。查看本题分析
A、定点定向
B、专业配套
C、双向选择
D、互惠互利
E、长期合作

劳务分包合同的形式包括( )。查看本题分析
A、临时劳务承包
B、零散的劳务分包
C、自带劳务分包
D、成建制的劳务分包
E、外来的劳务分包

劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内( )。查看本题分析
A、进行核实
B、给予确认
C、给予否决
D、提出修改意见
E、即时支付

目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。查看本题分析
A、安全生产常识
B、职业基础知识和岗位操作技能
C、普法维权知识
D、城市日常生活知识
E、个人创业知识

进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的( )必须齐全完好。查看本题分析
A、帽壳
B、内衬
C、帽带
D、商标
E、材质证明

对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
A、请求法院确认无效
B、撤销合同
C、修改合同
D、赔偿损失
E、重新订立合同

按劳动合同期限划分,劳动合同分为( )。查看本题分析
A、有固定期限的劳动合同
B、无固定期限的劳动合同
C、全日制用工劳动合同
D、非全日制用工劳动合同
E、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
A、企业自有工人
B、聘用外来劳务企业工人
C、使用劳务派遣工人
D、临时零星用工
E、短期工