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史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作,双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日,史某在工作中受伤,被认定为工伤,致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条,假期为1个月。2011年6月8日,原告申请仲裁,申请解除劳动关系,并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决:1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
(2)五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。查看本题分析
A、60%
B、70%
C、80%
D、90%- 您的答案:没有答题标准答案:B 本题解释
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某金属冶炼单位,现有从业人员215人,配备有2名专职安全管理人员,其中一人持有中级注册安全工程师执业资格证书,在一次应急管理部门检查过程中,该金属冶炼单位被下发隐患整改通知单,认为该单位未按照规定设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员,责令限期改正,并进行相应经济处罚,单位职工小张不明白安全生产管理机构和专职安全生产管理人员设置要求,请你来为他答疑解惑。
(3)从业人员42人的建筑施工单位安全生产管理机构和专职安全生产管理人员设置要求为()查看本题分析
A、设置专门的安全生产管理机构
B、设置专门的安全生产管理机构并配备1名专职安全生产管理人员
C、配备1名以上专职安全生产管理人员
D、设置专门的安全生产管理机构并配备1名以上兼职安全生产管理人员- 您的答案:没有答题标准答案:C 本题解释
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A公司委托具有相应资质的K企业承接3厂房顶棚夹芯彩钢板更换工程。K企业作业人员进入现场施工,搭建了移动式脚手架,施工作业过程中,K企业临时雇佣5名作业人员参与现场作业时,移动式脚手架踏板与脚手架之间的挂钩突然脱开,导致踏板脱落,随即脚手架倒塌,造成脚手架上3名作业人员坠落地面,地面10名作业人员被脱落的踏板、倒塌的脚手架砸伤。事故导致10人重伤、3人轻伤。事故调查中发现,施工单位未对临时雇佣的5名作业人员进行安全培训和安全技术交底;作业过程中,移动式脚手架滑轮未锁定;现场安全管理人员未及时发现隐患。根据以上场景,回答下列问题:
(2)根据《施工企业安全生产管理规范》(GB50656-2011)施工企业通过()掌握安全生产管理活动运行的动态,发现并纠正安全生产管理活动或结果的偏差,并为确定和采取纠正措施或预防措施提供信息。查看本题分析
A、安全教育
B、安全检查
C、安全交底
D、安全例会- 您的答案:没有答题标准答案:B 本题解释
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