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  • 1

    总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    在一般情况下,劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资,但在特殊情况下,可以两个月支付一次。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 3

    农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 4

    劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 5

    对于由省(市)建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 6

    发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 7

    总包企业负责建立劳务分包合同管理信息系统。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 8

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可直接解除劳动合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 10

    在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 11

    编制劳动定额时,统计分析法适用于小批量的施工作业。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 12

    对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 14

    当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。查看本题分析
    A、备案的劳务分包合同
    B、另行签订的劳务分包合同
    C、标准的劳务分包合同
    D、重新订立劳务分包合同

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
    A、和解及调解
    B、仲裁
    C、法院强制执行
    D、诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 16

    从根本上解决农民工工资拖欠问题的是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、建立企业信用档案制度
    C、提高农民工的法律维权意识
    D、建立欠薪应急周转金制度

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 17

    关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是( )。查看本题分析
    A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款
    B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认
    C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款
    D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 18

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
    A、劳动合同期限
    B、工作内容
    C、试用期时间
    D、保险待遇

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 19

    用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
    A、1个月
    B、3个月
    C、6个月
    D、1年

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 20

    用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
    A、1个月
    B、3个月
    C、6个月
    D、1年

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 21

    ( )负责工程测量定位、沉降观测。查看本题分析
    A、建设主管部门
    B、设计院
    C、工程承包人
    D、劳务分包人

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 22

    在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在( )周岁以下。查看本题分析
    A、40
    B、45
    C、50
    D、55

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 23

    劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
    A、5%
    B、20%
    C、40%
    D、50%

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 24

    下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
    A、现场入场教育和日常教育
    B、农民工夜校
    C、技术大比武活动
    D、脱产学历教育

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 25

    下列各项中,不属于培训需求调查方法的是( )。查看本题分析
    A、面谈法
    B、观察法
    C、专家意见法
    D、问卷调查法

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 26

    ( )依照劳动合同约定标准,以实际出勤情况为依据,编制工资表。查看本题分析
    A、作业队队长
    B、总承包劳务管理部门
    C、工程项目经理部
    D、作业队伍中的劳务员

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 27

    某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。查看本题分析
    A、65.46%
    B、75.68%
    C、78.46%
    D、79.44%

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 28

    解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。查看本题分析
    A、承担继续履约责任
    B、向调解组织申请调解
    C、支付违约金
    D、按合同赔偿损失

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 29

    下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
    A、工程量大小
    B、工期长短
    C、劳务用工多少
    D、造价高低

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 30

    劳务人员费用结算时,项目经理部必须要存档的基础资料是( )。查看本题分析
    A、考勤表和工资表
    B、工资表和岗位技能证书
    C、岗位技能证书和考勤表
    D、考勤表和工程量清单

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 31

    实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
    A、工作卡和工资卡
    B、工资卡和床头卡
    C、床头卡和金融卡
    D、工作卡和床头卡

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 32

    支付劳务人工费时,只能向( )支付。查看本题分析
    A、个体承包人
    B、委托代理人
    C、总分包人
    D、分包企业法人

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 33

    分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
    A、月材料采购计划
    B、月劳动力使用报表
    C、月施工作业统计
    D、月计划考核

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 34

    下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交底是( )。查看本题分析
    A、图纸交底
    B、技术交底
    C、现场交底
    D、监理交底

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 35

    下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
    A、自检
    B、互检
    C、巡检
    D、交接检

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 36

    劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括( )。查看本题分析
    A、日计划
    B、周计划
    C、月计划
    D、年计划

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 37

    下列各项中,不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。查看本题分析
    A、撤销合同
    B、修改合同
    C、赔偿损失
    D、重新签订

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 38

    下列不属于变更劳动合同的程序是( )。查看本题分析
    A、提出要求
    B、协商研究
    C、做出答复
    D、签订协议

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 39

    根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
    A、1个月
    B、15天
    C、2个月
    D、3个月

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 40

    非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。查看本题分析
    A、24小时
    B、15小时
    C、7天
    D、一个月

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 41

    在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是( )。查看本题分析
    A、由于气候条件而引起的停工时间
    B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失
    C、由于工人迟到早退而造成的工时损失
    D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 42

    下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
    A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
    B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
    C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
    D、劳动组织不当引起的时间消耗

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 43

    当劳务队伍的总人数超过( )以上时,必须配备一名专职劳务员。查看本题分析
    A、100
    B、80
    C、50
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 44

    下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。查看本题分析
    A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    C、劳动者对部分条款理解有误的
    D、违反法律、行政法规强制性规定的
    E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 45

    下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是( )。查看本题分析
    A、培训师资
    B、培训教材
    C、培训方法
    D、培训场地
    E、培训资金

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 46

    工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
    A、具备劳务作业开工的施工场地
    B、劳务作业需要的能源、通信、道路
    C、劳务作业需要的安全生产防护用品
    D、生产、生活临时设施
    E、工程资料

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 47

    劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。查看本题分析
    A、等级要求
    B、资源要求
    C、资格要求
    D、业绩要求
    E、政策管理要求

    您的答案:没有答题标准答案:CDE  本题解释
  • 48

    对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
    A、优秀
    B、良好
    C、合格
    D、一般
    E、不合格

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 49

    下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
    A、劳动力主要集中在劳务分包企业
    B、劳动力主要来源于城镇
    C、劳动力的聘用期相对较短
    D、普通工人多于高技能工人
    E、男性工人多于女性工人

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 50

    工伤认定的条件包括( )。查看本题分析
    A、工作强度
    B、工作程序
    C、工作时间
    D、工作场所
    E、工作原因

    您的答案:没有答题标准答案:CDE  本题解释

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