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  • 1

    在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 2

    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 4

    应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 5

    劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 6

    总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 7

    培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 8

    全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    发生突发事件时,项目部有关人员应当逐级上报,不应越级上报。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 10

    若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 11

    承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 12

    施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 14

    目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 16

    劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 17

    劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
    A、总承包企业
    B、工程监理单位
    C、工程质量监督单位
    D、当地建设主管部门

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 18

    劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括( )。查看本题分析
    A、身份证
    B、健康证
    C、暂住证
    D、上岗证

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 19

    下列不属于法律途径解决工资纠纷的是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    C、向当地劳动保障监察机构举报投诉
    D、通过法律诉讼途径解决

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 20

    劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算,最长时限为( )日。查看本题分析
    A、3
    B、5
    C、7
    D、9

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 21

    下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
    A、固定合同价款
    B、建筑面积总和单价
    C、工种工日单价
    D、暂估价方式

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 22

    农民工的劳动合同不得由( )保管。查看本题分析
    A、建筑劳务总包企业
    B、农民工自己
    C、农民工务工的工地
    D、建筑劳务分包企业

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 23

    用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订( )以上期限劳动合同。查看本题分析
    A、3年
    B、5年
    C、10年
    D、15年

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 24

    关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
    A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、劳动者与其他人建立劳动关系
    C、离退休人员不得成为劳动合同主体
    D、现役军人不得成为劳动合同主体

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 25

    下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。查看本题分析
    A、在校学生
    B、现役军人
    C、离退休人员
    D、下岗职工

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 26

    劳务培训的内容要注重( )三者的兼顾。查看本题分析
    A、知识、技能、态度
    B、学历、技能、态度
    C、学历、经验、态度
    D、知识、经验、态度

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 27

    建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
    A、工程计划竣工之日
    B、工程实际竣工验收合格之日
    C、工程款结清之日
    D、工程保修结束之日

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 28

    劳务纠纷调解的一般程序不包括( )。查看本题分析
    A、申请和受理
    B、调解
    C、制作调解协议书或调解意见书
    D、申请仲裁

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 29

    分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
    A、月材料采购计划
    B、月劳动力使用报表
    C、月施工作业统计
    D、月计划考核

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 30

    下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具( )。查看本题分析
    A、安全帽
    B、防护面罩
    C、安全带
    D、遮阳墨镜

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 31

    工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。查看本题分析
    A、60
    B、75
    C、85
    D、95

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 32

    劳动力总量需求计划的编制程序不包括( )。查看本题分析
    A、确定劳动效率
    B、确定劳动力投入量
    C、确定劳动总产量
    D、编制劳动力需求计划

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 33

    下列各项中,不属于劳动力需求计划编制原则的是( )。查看本题分析
    A、保障劳动力权益的原则
    B、劳动力资源优化配置的原则
    C、符合施工组织设计的原则
    D、确保工程质量、安全生产和工程进度的原则

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 34

    伤亡事故处理工作应当在( )日内结案,特殊情况不得超过( )日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。查看本题分析
    A、90;160
    B、90;180
    C、80;160
    D、80;180

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 35

    抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
    A、就地平躺,暂时不要站立或走动
    B、立即对伤员进行人工呼吸
    C、立即做胸外心脏按压
    D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 36

    工伤职工有下列情形( ),查看本题分析
    A、丧失享受待遇条件的
    B、职工被派遣出境工作受工伤的
    C、拒不接受劳动能力鉴定的
    D、拒绝治疗的
    E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 37

    以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。查看本题分析
    A、《建筑法》
    B、《劳动法》
    C、《劳动合同法》
    D、地方法规
    E、企业规章制度

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 38

    劳务纠纷产生的原因主要有( )。查看本题分析
    A、未签订劳动合同
    B、违法分包引起的纠纷
    C、未签或分包合同约定不明确
    D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷
    E、名为劳务分包实为工程分包

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 39

    劳动纠纷的性质包括( )。查看本题分析
    A、劳务纠纷多发性
    B、经济利益主导性
    C、劳务纠纷地域广泛性
    D、矛盾激化性
    E、无照经营性

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 40

    下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
    A、固定合同价款
    B、暂估价方式
    C、建筑面积总和单价
    D、工种工日单价
    E、综合工日单价

    您的答案:没有答题标准答案:ACDE  本题解释
  • 41

    培训需求的层次分析主要包括( )。查看本题分析
    A、企业层次分析
    B、部门层次分析
    C、项目经理部层次分析
    D、工作岗位层次分析
    E、员工个人层次分析

    您的答案:没有答题标准答案:ACE  本题解释
  • 42

    劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
    A、申请和受理
    B、调解
    C、制作调解协议书或调解意见书
    D、申请仲裁
    E、申请诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 43

    建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
    A、因资质问题而产生的纠纷
    B、因履约范围不清而产生的纠纷
    C、因转包而产生的纠纷
    D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    E、因工程质量不合格而引发的纠纷

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 44

    在实名制管理中,需对进场人员的( )进行备案管理。查看本题分析
    A、花名册
    B、身份证
    C、工作经历
    D、劳动合同
    E、岗位技能证书

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 45

    我国劳动合同管理体制包括( )。查看本题分析
    A、行政管理
    B、社会管理
    C、委托管理
    D、用人单位内部管理
    E、司法管理

    您的答案:没有答题标准答案:ABD  本题解释
  • 46

    下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。查看本题分析
    A、当事人申请
    B、双方协商
    C、鉴证机关审核
    D、确认证明
    E、提交结果

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释
  • 47

    下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。查看本题分析
    A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
    B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
    C、竞业限制期限不得超过两年
    D、竞业期内可以到非竞业单位就业
    E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释
  • 48

    下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是( )。查看本题分析
    A、保持劳动力均衡使用
    B、准确计算工程量和施工期限
    C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例
    D、组织施工流水线生产
    E、设立劳务员管理岗位

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 49

    在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
    A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
    B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
    C、因违反治安管理而造成伤亡
    D、因醉酒斗殴造成轻伤
    E、因与同事发生矛盾而自残

    您的答案:没有答题标准答案:AB  本题解释
  • 50

    农民工权益保护的基本原则包括( )。查看本题分析
    A、公平对待,一视同仁
    B、强化服务,完善管理
    C、统筹规划,合理引导
    D、因地制宜,分类引导
    E、立足当前,着眼长远

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释

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