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  • 1

    工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县(市、区),山区县劳动争议数量较少。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 4

    发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 5

    建设单位可以直接将劳务作业发包给劳务分包企业。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 6

    劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 7

    劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 8

    计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 10

    目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 11

    经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 12

    90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
    A、总承包企业
    B、工程监理单位
    C、工程质量监督单位
    D、当地建设主管部门

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 14

    在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
    A、登记备案
    B、签订劳动合同
    C、签订保险协议
    D、作出口头承诺

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 15

    当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是( )。查看本题分析
    A、备案的劳务分包合同
    B、另行签订的劳务分包合同
    C、标准的劳务分包合同
    D、重新订立劳务分包合同

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 16

    在约定劳务分包合同价款计算方式时,不得采用( )的方式约定合同总价。查看本题分析
    A、固定劳务价格
    B、暂估价
    C、计时单价
    D、计件单价

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 17

    职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
    A、一级伤残为24个月的本人工资
    B、二级伤残为20个月的本人工资
    C、三级伤残为16个月的本人工资
    D、四级伤残为12个月的本人工资

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 18

    根据《民法通则》的规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为( )年。查看本题分析
    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 19

    以下处理劳务纠纷的方式中,不具有法律效力的是( )。查看本题分析
    A、和解及调解
    B、仲裁
    C、法院强制执行
    D、诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 20

    由不具备资质的“包工头”务纠纷,承担责任方是( )。查看本题分析
    A、劳务分包企业
    B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳
    C、“包工头”和发包方
    D、“包工头”、劳务分包企业和发包方

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 21

    从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是( )。查看本题分析
    A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制
    B、建立企业信用档案制度
    C、提高农民工的法律维权意识
    D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 22

    发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
    A、10日
    B、15日
    C、20日
    D、30日

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 23

    下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
    A、固定合同价款
    B、建筑面积总和单价
    C、工种工日单价
    D、暂估价方式

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 24

    关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是( )。查看本题分析
    A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
    B、劳动者与其他人建立劳动关系
    C、离退休人员不得成为劳动合同主体
    D、现役军人不得成为劳动合同主体

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 25

    下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。查看本题分析
    A、培训具有针对性
    B、培训经验丰富
    C、责任心较强,费用较低
    D、可以与受训人员进行很好的交流

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 26

    劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
    A、5%
    B、20%
    C、40%
    D、50%

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 27

    对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
    A、60%
    B、80%
    C、90%
    D、100%

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 28

    建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
    A、工程计划竣工之日
    B、工程实际竣工验收合格之日
    C、工程款结清之日
    D、工程保修结束之日

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 29

    医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到( )个月。查看本题分析
    A、12
    B、15
    C、24
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 30

    我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是( )。查看本题分析
    A、征收20%利息税
    B、征收5010利息税
    C、免征利息税
    D、征收10%利息税

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 31

    提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是( )。查看本题分析
    A、国务院
    B、住房和城乡建设部
    C、中国建筑业协会
    D、省级人民政府

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 32

    对劳务分包队伍的综合评价可以划分为( )。查看本题分析
    A、过程评价和全面评价
    B、全面评价和专业评价
    C、专业评价和实力评价
    D、实力评价和过程评价

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 33

    分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
    A、分包单位负责人
    B、总包相关人员
    C、质检员
    D、班组长

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 34

    在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
    A、1
    B、2
    C、3
    D、4

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 35

    下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是( )。查看本题分析
    A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强
    B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大
    C、劳务分包项目投标报价复杂
    D、劳务分包招投标操作周期短

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 36

    在劳动定额中,劳动效率代表了( )。查看本题分析
    A、社会一般水平
    B、社会先进水平
    C、社会平均先进水平
    D、社会最高水平

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 37

    不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
    A、企业自有工人
    B、聘用外来劳务企业工人
    C、使用劳务派遣工人
    D、临时零星用工

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 38

    下列各项中,不属于损失时间的是( )。查看本题分析
    A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗
    B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗
    C、与施工工艺特点有关的工作中断时间
    D、劳动组织不当引起的时间消耗

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 39

    工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为( )。查看本题分析
    A、定额时间和休息时间
    B、有效时间和损失时间
    C、必须消耗的时间和中断时间
    D、必须消耗的时间和损失时间

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 40

    时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
    A、动作和方法
    B、流程和定额
    C、程序和方法
    D、数据统计表

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 41

    技术测定法适用于( )。查看本题分析
    A、所有类型的施工作业
    B、批量小的施工作业
    C、批量大的施工作业
    D、复杂程度高的施工作业

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 42

    抢救症状较轻的触电伤员的方法是( )。查看本题分析
    A、就地平躺,暂时不要站立或走动
    B、立即对伤员进行人工呼吸
    C、立即做胸外心脏按压
    D、针刺人中,给予呼吸兴奋剂

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 43

    属于农民工流出地的责任是( )。查看本题分析
    A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训
    B、为农民工接受继续教育提供便利
    C、为农民工子女接受教育创造条件
    D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 44

    劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。查看本题分析
    A、劳务分包企业
    B、总承包企业
    C、工程监理单位
    D、工程质量监督单位
    E、当地建设主管部门

    您的答案:没有答题标准答案:AE  本题解释
  • 45

    下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是( )。查看本题分析
    A、应核实工资是否由队长或班组长代发
    B、农民工工资须本人领取或签字
    C、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资
    D、工资可以半年一发
    E、年末未足额支付的,下年可以补发

    您的答案:没有答题标准答案:AB  本题解释
  • 46

    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
    A、约定工资标准
    B、明确约定工资支付日期
    C、约定工资支付方式
    D、约定工资支付银行
    E、约定工资代领人

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 47

    劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
    A、劳动合同期限
    B、工作内容
    C、试用期时间
    D、保险待遇
    E、竞业限制

    您的答案:没有答题标准答案:ABD  本题解释
  • 48

    工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件( )。查看本题分析
    A、具备劳务作业开工的施工场地
    B、劳务作业需要的能源、通信、道路
    C、劳务作业需要的安全生产防护用品
    D、生产、生活临时设施
    E、工程资料

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 49

    劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
    A、申请和受理
    B、调解
    C、制作调解协议书或调解意见书
    D、申请仲裁
    E、申请诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 50

    下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是( )。查看本题分析
    A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿
    B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人
    C、竞业限制期限不得超过两年
    D、竞业期内可以到非竞业单位就业
    E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释

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