安全生产主要负责人考试视频

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• 1

  承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督,并对本工程发生的劳务纠纷承担主要责任。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 2

  从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 3

  劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 4

  劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 5

  用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 6

  对于由省（市）建设主管部门委托行业协会开展的全行业统一培训,培训经费由政府解决。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 7

  队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 8

  劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 9

  劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 10

  若劳动纠纷双方调解期限届满而不能结案,则制作调解协议书。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 11

  一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 12

  对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 13

  在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。查看本题分析

  正确错误

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• 14

  劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。查看本题分析

  正确错误

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 15

  已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
  A、一周
  B、半月
  C、一个月
  D、两个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 16

  职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为( )。查看本题分析
  A、一级伤残为24个月的本人工资
  B、二级伤残为20个月的本人工资
  C、三级伤残为16个月的本人工资
  D、四级伤残为12个月的本人工资

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 17

  引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于( )个月。查看本题分析
  A、1
  B、6
  C、9
  D、12

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 18

  总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。查看本题分析
  A、14
  B、20
  C、28
  D、30

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 19

  下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有( )。查看本题分析
  A、固定合同价款
  B、建筑面积总和单价
  C、工种工日单价
  D、暂估价方式

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 20

  用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、3个月
  C、6个月
  D、1年

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 21

  劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析
  A、工程承包企业
  B、劳务分包企业
  C、业主方
  D、员工个人

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 22

  劳务分包企业每( )人必须配备一名专职安全员。查看本题分析
  A、40
  B、45
  C、50
  D、55

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 23

  劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于( )。查看本题分析
  A、5%
  B、20%
  C、40%
  D、50%

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 24

  培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。查看本题分析
  A、基础阶段和提高阶段
  B、目前阶段和未来阶段
  C、学历阶段和职业阶段
  D、常规阶段和继续教育阶段

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 25

  每月由( )填报《劳务费结算支付情况月报表》。查看本题分析
  A、总承包企业主管领导
  B、总承包劳务管理部门
  C、工程项目经理部
  D、作业队伍中的劳务员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 26

  建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到( )。查看本题分析
  A、工程计划竣工之日
  B、工程实际竣工验收合格之日
  C、工程款结清之日
  D、工程保修结束之日

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 27

  劳务纠纷调解的有效期限是( )。查看本题分析
  A、20天
  B、30天
  C、45天
  D、60天

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 28

  劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析
  A、合法原则
  B、公开原则
  C、公正原则
  D、及时处理原则

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 29

  实名制管理系统中的“双卡”是指( )。查看本题分析
  A、工作卡和工资卡
  B、工资卡和床头卡
  C、床头卡和金融卡
  D、工作卡和床头卡

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 30

  分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送( )。查看本题分析
  A、月材料采购计划
  B、月劳动力使用报表
  C、月施工作业统计
  D、月计划考核

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 31

  分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
  A、分包单位负责人
  B、总包相关人员
  C、质检员
  D、班组长

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 32

  分包单位的专职( )对本单位施工过程行使质量否决权。查看本题分析
  A、质量检查员
  B、施工技术员
  C、分包负责人
  D、安全员

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 33

  下列各项中,不属于“三检制”内容的是( )。查看本题分析
  A、自检
  B、互检
  C、巡检
  D、交接检

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 34

  在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于( )人。查看本题分析
  A、1
  B、2
  C、3
  D、4

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 35

  劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
  A、14
  B、15
  C、16
  D、18

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 36

  甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是( )。查看本题分析
  A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
  B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
  C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
  D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 37

  下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是( )。查看本题分析
  A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格
  B、合同内容是否符合法规和政策
  C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同
  D、合同字迹是否工整、清晰

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 38

  某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过( )。查看本题分析
  A、1个月
  B、6个月
  C、3个月
  D、2个月

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 39

  在建筑工程施工中,劳动效率通常用( )表示。查看本题分析
  A、产量／单位时间
  B、产量／单位工作量
  C、工时消耗量／单位时间
  D、工时消耗量／产量

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 40

  不属于施工劳动力主要类型的是( )。查看本题分析
  A、企业自有工人
  B、聘用外来劳务企业工人
  C、使用劳务派遣工人
  D、临时零星用工

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：D　　本题解释

• 41

  技术测定法适用于( )。查看本题分析
  A、所有类型的施工作业
  B、批量小的施工作业
  C、批量大的施工作业
  D、复杂程度高的施工作业

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：A　　本题解释

• 42

  关于比较类推法,以下说法错误的是( )。查看本题分析
  A、简便易行
  B、工作量小
  C、适用于批量大的施工作业
  D、需要测定比例关系

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：C　　本题解释

• 43

  下列资质许可由省级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
  A、交通专业承包序列一级资质
  B、机电安装专业承包序列一级资质
  C、铁路专业承包序列二级资质
  D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列

  ABCD

  您的答案：没有答题标准答案：B　　本题解释

• 44

  劳务人员工资纠纷的表现形式为( )。查看本题分析
  A、企业内部闹事
  B、围堵总承包企业和政府机关
  C、聚众上访
  D、打砸抢烧
  E、提出仲裁和司法诉讼

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCE　　本题解释

• 45

  劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。查看本题分析
  A、劳务管理
  B、安全管理
  C、生产管理
  D、技术质量管理
  E、行保管理

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABCDE　　本题解释

• 46

  培训需求分析的内容主要包括( )。查看本题分析
  A、培训需求的层次分析
  B、培训需求的阶段分析
  C、培训需求的数量分析
  D、在职员工培训需求分析
  E、下岗员工培训需求分析

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ABD　　本题解释

• 47

  劳务纠纷调解的基本原则是( )。查看本题分析
  A、合法原则
  B、公开原则
  C、公正原则
  D、及时处理原则
  E、调解为主原则

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：ACDE　　本题解释

• 48

  对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况( )。查看本题分析
  A、请求法院确认无效
  B、撤销合同
  C、修改合同
  D、赔偿损失
  E、重新订立合同

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BCD　　本题解释

• 49

  劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同( )。查看本题分析
  A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
  B、严重违反用人单位的规章制度的
  C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
  D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的
  E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：BD　　本题解释

• 50

  在下列各项中,应当认定为工伤的是( )。查看本题分析
  A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害
  B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
  C、因违反治安管理而造成伤亡
  D、因醉酒斗殴造成轻伤
  E、因与同事发生矛盾而自残

  ABCDE

  您的答案：没有答题标准答案：AB　　本题解释