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  • 1

    外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 2

    据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 3

    属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 4

    用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 5

    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 6

    发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下,可以先进场施工,在10天内将合同订立备案即可。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 7

    工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 8

    在施工现场,所有从事施工作业人员年龄不得在45周岁以上。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 9

    劳务分包队伍的选择可以采取招标方式或议标方式。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 10

    劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 11

    具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 12

    经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 13

    对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 14

    施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 15

    90%的一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员须持有相应工种的岗位证书。查看本题分析

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 16

    在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工( ),是解决纠纷的重要保障。查看本题分析
    A、登记备案
    B、签订劳动合同
    C、签订保险协议
    D、作出口头承诺

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 17

    劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起( )日内作出工伤认定决定。查看本题分析
    A、30天
    B、60天
    C、90天
    D、180天

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 18

    发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。查看本题分析
    A、10日
    B、15日
    C、20日
    D、30日

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 19

    劳动合同中,不属于劳动合同法规定的必备条款有( )。查看本题分析
    A、劳动合同期限
    B、工作内容
    C、试用期时间
    D、保险待遇

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 20

    用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过( )。查看本题分析
    A、1个月
    B、3个月
    C、6个月
    D、1年

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 21

    工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,( )天内向劳务分包人支付劳务报酬。查看本题分析
    A、14
    B、28
    C、15
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 22

    劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由( )支付。查看本题分析
    A、工程承包企业
    B、劳务分包企业
    C、业主方
    D、员工个人

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 23

    对于配备在劳务分包企业的管理人员,持证上岗率应达到( )。查看本题分析
    A、60%
    B、80%
    C、90%
    D、100%

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 24

    施工作业队须对进场施工作业人员在( )进行备案。查看本题分析
    A、工会组织
    B、行业管理协会
    C、建设主管部门
    D、劳务分包企业

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 25

    下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是( )。查看本题分析
    A、现场入场教育和日常教育
    B、农民工夜校
    C、技术大比武活动
    D、脱产学历教育

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 26

    劳动用工相关计算指标不包括( )。查看本题分析
    A、计划平均人数
    B、计划工资总额
    C、劳动定额完成情况
    D、计划用工缺口

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 27

    劳务纠纷调解的基本原则不包括( )。查看本题分析
    A、合法原则
    B、公开原则
    C、公正原则
    D、及时处理原则

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 28

    发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。查看本题分析
    A、可以履行合同
    B、法律不支持请求劳务费
    C、工程不合格时不承担损失
    D、合同无效

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 29

    下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是( )。查看本题分析
    A、工程量大小
    B、工期长短
    C、劳务用工多少
    D、造价高低

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 30

    全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。查看本题分析
    A、7
    B、14
    C、21
    D、30

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 31

    分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。查看本题分析
    A、分包单位负责人
    B、总包相关人员
    C、质检员
    D、班组长

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 32

    劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。查看本题分析
    A、14
    B、15
    C、16
    D、18

    您的答案:没有答题标准答案:C  本题解释
  • 33

    根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。查看本题分析
    A、1个月
    B、15天
    C、2个月
    D、3个月

    您的答案:没有答题标准答案:A  本题解释
  • 34

    下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是( )。查看本题分析
    A、劳动力主要集中在劳务分包企业
    B、劳动力主要来源于城镇
    C、劳动力的聘用期相对较短
    D、普通工人多于高技能工人

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 35

    时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。查看本题分析
    A、动作和方法
    B、流程和定额
    C、程序和方法
    D、数据统计表

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 36

    用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为( )。查看本题分析
    A、0.51
    B、0.59
    C、0.63
    D、0.67

    您的答案:没有答题标准答案:B  本题解释
  • 37

    下列资质许可由市级建设主管部门实施的是( )。查看本题分析
    A、交通专业承包序列一级资质
    B、机电安装专业承包序列一级资质
    C、铁路专业承包序列二级资质
    D、劳务分包序列资质

    您的答案:没有答题标准答案:D  本题解释
  • 38

    劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。查看本题分析
    A、建设单位和总承包单位拖欠工程款
    B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
    C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
    D、违法分包
    E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷

    您的答案:没有答题标准答案:ABCDE  本题解释
  • 39

    根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。查看本题分析
    A、先行垫付原则
    B、优先支付原则
    C、事后追究责任原则
    D、及时裁决和强制执行原则
    E、违法分包承担连带责任原则

    您的答案:没有答题标准答案:ABDE  本题解释
  • 40

    发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定( )。查看本题分析
    A、劳务作业验收的时限
    B、劳务合同价款结算的时限
    C、劳务作业的作业量
    D、劳务作业验收的内容
    E、劳务合同价款支付的时限

    您的答案:没有答题标准答案:ACD  本题解释
  • 41

    劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。查看本题分析
    A、无需通知即可终止劳动关系
    B、书面通知劳动者终止劳动关系
    C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿
    D、无需向劳动者支付经济补偿
    E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

    您的答案:没有答题标准答案:BDE  本题解释
  • 42

    下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是( )。查看本题分析
    A、约定工资标准
    B、明确约定工资支付日期
    C、约定工资支付方式
    D、约定工资支付银行
    E、约定工资代领人

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 43

    建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是( )。查看本题分析
    A、限制承接新业务
    B、责令整改
    C、通报批评
    D、记入建设行业信用信息提示系统
    E、禁止进入本地建筑市场

    您的答案:没有答题标准答案:BCD  本题解释
  • 44

    社会保险制度具有以下哪些特征( )。查看本题分析
    A、强制性
    B、缴费性
    C、互济性
    D、福利性
    E、均等性

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 45

    劳务纠纷调解的一般程序包括( )。查看本题分析
    A、申请和受理
    B、调解
    C、制作调解协议书或调解意见书
    D、申请仲裁
    E、申请诉讼

    您的答案:没有答题标准答案:ABC  本题解释
  • 46

    建筑劳务纠纷常见的形式有( )。查看本题分析
    A、因资质问题而产生的纠纷
    B、因履约范围不清而产生的纠纷
    C、因转包而产生的纠纷
    D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
    E、因工程质量不合格而引发的纠纷

    您的答案:没有答题标准答案:ABCD  本题解释
  • 47

    对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。查看本题分析
    A、优秀
    B、良好
    C、合格
    D、一般
    E、不合格

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 48

    时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于( )。查看本题分析
    A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产
    B、制定机械利用和生产成果完成标准
    C、为制定金钱奖励目标提供依据
    D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据
    E、检查劳动效率和定额的完成情况

    您的答案:没有答题标准答案:ABCE  本题解释
  • 49

    关于比较类推法,以下说法正确的是( )。查看本题分析
    A、简便易行
    B、工作量小
    C、适用于批量大的施工作业
    D、需要测定比例关系
    E、不必要考虑工序的近似性

    您的答案:没有答题标准答案:ABD  本题解释
  • 50

    申请劳动能力鉴定的程序是( )。查看本题分析
    A、自我评估
    B、提出申请
    C、审查受理
    D、组织鉴定
    E、结论送达

    您的答案:没有答题标准答案:BCDE  本题解释

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